Lyčių diskriminacija darbo vietoje yra neteisėta. Norint sėkmingai įveikti šią problemą, reikia dokumentuoti problemą, po to sekti kompaniją ir teisines procedūras.
Nustatyta lyčių diskriminacija
„Lygių galimybių galimybių komisija“ teigia, kad diskriminacija dėl lyties egzistuoja, jei darbdavys „bet kokį užimtumo aspektą“ grindžia darbuotojo lytimi. Tokių užimtumo aspektų pavyzdžiai:
$config[code] not found- Įdarbinimas ir šaudymas
- Išmokos ar pašalpos.
- Darbo užduotys ir akcijos.
- Atleidimai
- Mokymas
Seksualinis priekabiavimas taip pat yra diskriminacijos dėl lyties forma. Priekabiavimas apima spaudimą miegoti su vadovu, įžeidžiant ką nors dėl savo lyties ir daugelį kitų veiksmų. Viena kartais pastaba gali būti neteisėta - ji turi būti dažna ir pakankamai rimta, kad sukurtų a priešišką darbo aplinką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDiskriminacija dėl nėštumoarba tikimybė, kad galite pastoti, taip pat yra lyčių diskriminacijos forma.
Patarimas
Valstybės įstatymai kartais suteikia stipresnę ar platesnę apsaugą nuo diskriminacijos nei federalinė vyriausybė. „Nolo“ teisinėje svetainėje yra puslapis, susietas su visų 50 valstybių įstatymais.
Bylos kūrimas
Lyčių diskriminacijos atvejų rezultatas dažnai būna netiesioginis, nebent kaltinamasis atvirai pripažįsta, kad jis yra šališkas. Prieš pranešdami apie savo kaltinimus savo viršininkui, žmogiškųjų išteklių skyriui ar vyriausybės agentūrai, tai padeda užrašyti faktus:
- Jūsų konkreti problema - pavyzdžiui, kad jūsų bosas atmetė jums reklamą pagal savo lytį, arba spaudė jus miegoti su juo.
- Kai įvyko incidentas. Jei skundžiasi seksualiniu priekabiavimu, tikriausiai bus daug incidentų.
- Kodėl manote, kad tai yra diskriminacija. Pavyzdžiui, jei jums buvo atsisakyta paaukštinimo, galėtumėte paminėti kaip įrodymą, kad esate kvalifikuotas darbui, tačiau bendrovė pasirinko kitą lytį, turinčią žemesnę kvalifikaciją.
- Bet kokie konkretūs jūsų atvejį palaikantys pareiškimai pvz., kad jūsų vadovas manė, kad po to, kai turėjote kūdikį, nenorite darbo.
Seksualinio priekabiavimo atvejais kiekvienas, kuris elgiasi nepatogiai dėl elgesio, gali teigti, kad jis yra priekabiavimo auka, o ne tik tikslas.
Ataskaitų teikimas viršininkui
Jei turite darbuotojų vadovą, patikrinkite, ar jame yra gairių, kaip pranešti apie diskriminaciją ar priekabiavimą. Jei ne, kreipkitės į vyriausiąjį įgaliotinį apie tinkamas procedūras - arba į savo viršininką, jei jūsų darbdavys per mažas, kad galėtų turėti žmogiškųjų išteklių departamentą.
Atlikę ataskaitą, atlikite tai raštu. Laikykite kopiją. Jei viskas vyks vėliau, rašytinis dokumentas patvirtina, ką pasakėte ir kokią papildomą informaciją pateikėte. Ataskaita turėtų būti glausta ir laikytis faktų. Išlaikykite nuolatinį pokalbį su vėlesniais pokalbiais su vyresniaisiais asmenimis arba atsakymus, kuriuos padalinys suteikia jums.
Patarimas
Būkite konkretūs savo ataskaitoje. Ne tik pasakyti, kad kažkieno sprendimas ar žodžiai buvo „netinkami“, jei vartojate šiuos žodžius, naudokite „diskriminaciją“ arba „priekabiavimą“. Tai yra galingi teisiniai terminai, darantys didesnį spaudimą jūsų darbdaviui atsakyti.
Vyksta į vyriausybę
Jei jūsų įmonė neteisingai tvarko jūsų skundą, kreipkitės į vyriausybę. Jūs galite pranešti savo valstybės tarnybai, atsakingai už diskriminacijos skundus, ieškoti savo valstybės tinklavietėje arba eiti į EEOC. Atsiųskite asmeniškai bet kurioje agentūros vietinėje įstaigoje visoje šalyje arba nusiųskite savo skundą paštu. Daugiausia, ką galite padaryti telefonu, suteiks EEOC pagrindinę informaciją, kurią ji perduos artimiausiam lauko biurui.
Jūs negalite pateikti EEOC skundo internetu, tačiau agentūra turi internetinę priemonę, skirtą nustatyti, ar EEOC yra tinkama agentūra, į kurią kreiptis.
Pranešimas apie atvejį vyriausybinei agentūrai yra būtinas pirmas žingsnis prieš pateikiant ieškinį prieš bendrovę, jei jums reikia to padaryti.
