Darbo pokalbio metu darbdavys paprastai vadovauja. Tačiau interviu taip pat yra galimybė jums, kaip pareiškėjui, įvertinti darbą ir įmonę, kurioje lankotės. Nors apklausėjas užduos daugumą klausimų, nepamirškite paklausti kelių iš jūsų, kad sužinotumėte, ar jūsų vieta ir kompanija jums tinka.
Informacija apie darbo vietą
Užduokite klausimus apie apklausą. Interviuojantis asmuo jau galėjo aptarti kai kurias detales, susijusias su bendromis užduotimis ar projektais, bet užduoti kelis išsamius klausimus, kad parodytumėte susidomėjimą. „Job Dig“ svetainėje siūloma paklausti, kaip ankstesnis darbuotojas atliko darbą. Pratęsus šį klausimą, paklauskite darbdavio, ar jis yra patenkintas užduočių atlikimu. Jei jis sako „ne“, paklauskite, kokius pakeitimus jis norėtų matyti pozicijoje. Tai rodo darbdaviui, kurį norite suprasti, kaip veikia procesas, ir kad esate pasirengęs imtis papildomų veiksmų, kurių reikia norint pagerinti.
$config[code] not foundIdealūs darbuotojai
Darbdavys, be abejo, paklaus jūsų apie savo praeities darbo patirtį ir įgūdžius, kad nustatytumėte, ar esate idealus kandidatas į darbą, bet netgi paprašykite darbdavio apibūdinti savo idealų darbuotoją. Virdžinijos Technikos teigimu, tai yra geras klausimas, kurį reikia paklausti, nes tai padeda nustatyti, ar esate tinkamas savo akyse verslui. Atminkite, kad pokalbis yra testas - ne tik jums, bet ir pačiam verslui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮmonių stiprybės ir silpnybės
Aktyvus darbas pramonėje ir nuolatinis tobulėjimas yra didelė užduotis bet kuriai įmonei. Paprašykite apklausos dalyvio nustatyti įmonės trūkumus ir stipriąsias puses, atsižvelgiant į dabartinę pramonės padėtį. Pratęsus interviu, atsakykite į klausimą, kaip bendrovė veikia savo konkurentų atžvilgiu. Darbdavys nustatys trūkumus kaip iššūkius ir gali informuoti jus apie pokyčius ar strategijas, kurias bendrovė stengiasi įgyvendinti siekdama pašalinti šiuos trūkumus. Šis klausimas leidžia jums pamatyti, kaip verslo veikla yra konkurencinga.
Paklauskite apie bendrovės nuolatinę padėtį
Kadangi daugelis įmonių nusprendžia atleisti darbuotojus, kad sugriežtintų savo biudžetus, galite paprašyti interviu, kaip bendrovė gali samdyti naujus darbuotojus. „Job Dig“ svetainėje siūloma atlikti tam tikrus tyrimus prieš užduodant šį klausimą, taigi jūs turite idėją, kaip įmonė daro finansinį darbą. Gavę pokalbį, paklauskite viešai neatskleistos pozicijos, todėl interviu pateikėjas gali paaiškinti, kaip bendrovė gali samdyti naujus darbuotojus.
