Pagal SBAmažos įmonės įdarbina beveik pusę (47,5%) visų JAV darbuotojų. Jei turite darbuotojų, jūsų 2019 m. darbo užmokestis gali skirtis.
2019 Darbo užmokesčio pokyčiai
1. Stebėkite naujas minimalaus darbo užmokesčio taisykles
Nors federalinis minimalus darbo užmokesčio lygis 2019 m. Nepasikeitė ($ 7,25 per valandą), valstybės ir vietiniai tarifai taikomi, jei jie yra didesni nei federalinis tarifas. Apie 20 valstybių padidino tarifus, galiojančius 2019 m. Sausio 1 d.
$config[code] not found2. Gaukite naujų darbo vietų plakatų
Darbdaviai privalo parodyti plakatus, kuriuose nurodomi taikomi minimalūs darbo užmokesčio tarifai ir tam tikra kita informacija. Patikrink su DOL, OSHA, ir savo valstybinį darbo departamentą nemokamai plakatus. Taip pat galite įsigyti visus reikiamus savo vietos plakatus iš „Amazon“, „Staples“ ir pan.
3. Atkreipkite dėmesį į naują socialinės apsaugos darbo užmokesčio bazę
Socialinės apsaugos mokestis, kuris yra FICA dalis, taikomas apmokestinamai kompensacijai iki nustatytos ribos. Darbdavys ir darbuotojas moka 6,2% socialinio draudimo mokesčio iki darbo užmokesčio bazės ribos. 2019 m riba yra $ 132,000; 2018 m. tai buvo 128 400 JAV dolerių.
4. Įgyvendinti darbuotojų pasirenkamuosius atidėjimus
Jei jūsų įmonė siūlo kvalifikuotą išėjimo į pensiją planą su įmokų mažinimo įmokomis (darbuotojų atrankos atidėjimai), pavyzdžiui, 401 (k) arba SIMPLE IRA, 2019 m virš 2018 sumų.
5. Įgyvendinti naujas FSA ribas
Kompensacijos suma, kurią darbuotojai gali įsipareigoti lanksčiai naudoti medicinines išlaidas (FSA) 2019 m (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (iki 2650 dolerių 2018 m.). Tačiau priklausomų priežiūros FSA riba yra $ 5,000, tai yra fiksuota suma, kuri kasmet nekoreguojama infliacijai.
6. Apsvarstykite gydymo galimybes
Nors kyla klausimas, ar „Įperkamos priežiūros įstatymas“ išlieka gyvybingas, kol kas vis dar yra darbdavio įgaliojimai įmonėms, turinčioms 50 ar daugiau visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Mažesni darbdaviai gali pasirinkti aprėpti aprėptį ir atkreipti dėmesį į pokyčius 2019 m.
- Sveikatos taupymo sąskaita padidėjo.
- Kvalifikuoti mažų darbdavių sveikatos kompensavimo susitarimai (QSEHRA) padidėjo įmokų sumos.
Taip pat ieškokite didesnio aprėpties aprėpties per asociacijos sveikatos planus. Tai yra grupės rinkos planai, kuriuos galima pasiūlyti prekybos rūmų ir prekybos asociacijų nariams (įskaitant individualius savininkus).
7. Patikrinkite kitas išmokas darbuotojams
Jei siūlote transportavimo naudą darbuotojams - nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę, tranzito bilietus arba „van-pooling“ - suma, kurią galima gauti nemokamai, 2019 m. Yra 270 JAV dolerių per mėnesį (nuo 268 JAV dolerių per mėnesį 2018 m.). Tačiau jūs negalite atskaityti šios naudos. The IRS pateikė rekomendacijas darbdaviams apie tai, kaip apskaičiuoti negrąžintiną jų nuomos mokėjimų dalį, jei jie apima nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę darbuotojams.
8. Atkreipkite dėmesį į bet kokius valstybinio nedarbo mokesčio pokyčius
Pasitarkite su savo valstybe, ar turite nedarbo mokesčio tarifo pokyčių. Pakeitimai gali atsirasti dėl:
- Teisės pasikeitimai (pvz., Padidėjusios valstybės nedarbo mokesčio bazės sumos Oregone ir Vašingtone)
- Jūsų pretenzijos patirtis
9. Peržiūrėkite darbuotojų kompensavimo išlaidas
Jūsų įmokos tarifas gali būti didesnis, mažesnis arba nepakitęs 2019 m. Pasitarkite su savo valstybe, kad nustatytumėte, ką turite mokėti ir kam. Pavyzdžiui, S korporacijos savininkas gali atsisakyti aprėpties.
10. Atkreipkite dėmesį į naujus darbo įstatymus
Jūsų valstybė ar savivaldybė gali turėti ir kitų naujų taisyklių 2019 m., Be pirmiau išvardytų taisyklių. Pavyzdžiui, Oregono vienodo užmokesčio įstatymas, įsigaliojęs 2019 m. Sausio 1 d., Draudžia darbdaviams mokėti darbuotojams skirtingas sumas už tą patį ar panašų darbą. Kalifornijos įstatymas reikalauja, kad darbdaviai, turintys 5 ar daugiau darbuotojų, iki 2019 m. Pabaigos, o po to - kas 2 metai, suteiktų ne mažiau kaip 2 valandas seksualinio priekabiavimo mokymų visoms priežiūros institucijoms (ir 1 valandą ne priežiūros institucijoms).
Išvada
Teisės aktų, susijusių su darbo užmokesčiu, keitimas gali būti nelengvas. Dirbkite su savo CPA arba darbo užmokesčio paslauga, kad prisitaikytumėte prie mokesčių teisės pakeitimų. Jei turite klausimų dėl federalinių, valstybinių ar vietinių įstatymų pakeitimų, pasikonsultuokite su darbo teisės advokatu.
Vaizdas: Shutterstock
2 Pastabos ▼
