Sąvoka „neapibrėžtas darbuotojas“ reiškia plačią darbuotojų kategoriją, kurios verslo santykiai su organizacija, kuriai jie atlieka darbą, veikia ribotą laiką, pagrįstą nenumatytais atvejais, pvz., Didžiausiu darbo krūviu ar specialiais projektais. Neapibrėžtų darbuotojų naudojimas leidžia darbdaviams išlaikyti pagrindinę darbo jėgą ir papildyti tą darbuotojų grupę pagal besikeičiančius verslo poreikius. Neapibrėžti darbuotojai patenka į keletą klasifikacijų, pavyzdžiui, laikinojo įdarbinimo darbuotoją, sezoninį darbuotoją ir laisvai samdomą darbuotoją.
$config[code] not foundPrivalumai: darbdavys
Beveik visuose neapibrėžto darbo jėgos įsipareigojimuose, išskyrus tiesioginį neapibrėžto darbuotojo nuomą sezoniniam intervalui, organizacija, kad darbų sutartys yra naudingos, kai kas nors valdo tokius dalykus, kaip darbo užmokestis, apmokamas atostogų laikas, sveikatos draudimas ir kita. administracines pareigas. Savarankiškai dirbantys specialistai valdo savo naudą. Kitomis aplinkybėmis, kai darbuotojas dirba kaip darbuotojas, jis yra per trečiojo asmens darbdavį, pavyzdžiui, laikinojo įdarbinimo agentūrą arba darbuotojų nuomos įmonę, kuri tvarko darbo užmokesčio ir išmokų administravimą. Tai suteikia įmonei sutartį su dideliu personalo sąnaudų taupymu.
Privalumai: darbuotojas
Privalumo profilio stiprumas skiriasi priklausomai nuo aplinkybių ir iš tiesų gali labai skirtis to paties kontingento darbuotojo karjeros raidos metu. Lankstumas yra pagrindinis privalumas. Neapibrėžti darbuotojai tam tikrais laikais ir tam tikromis aplinkybėmis gali turėti labai struktūrizuotą darbo laiką, pavyzdžiui, sezoninio darbuotojo, dirbančio šiltnamyje vasarą, arba mažmeninės prekybos parduotuvėje „Christmastime“ arba laikinojo registratoriaus, kuris privalo valdyti skirstomąjį skydą griežtai tvarkaraštį. Tačiau net ir šiais atvejais darbuotojas turi galimybę laisvai praleisti laiką tarp užduočių arba naudoti šį darbą kaip trampliną arba visą darbo dieną, arba kurti pelningesnę laisvai samdomą ar konsultacinę verslą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTrūkumai: darbdavys
Trūkumai darbdaviui dėl laikinųjų darbuotojų naudojimo pirmiausia skirstomi į dvi kategorijas: darbo jėgos nepakankamumą ir teisines pasekmes. Neigiamų darbuotojų panaudojimo trūkumas yra susijęs su talentų trūkumo kritiniais laikais potencialu. Toks kritinių talentų trūkumas gali atsirasti dėl to, kad trūksta žinomų talentų, arba nesugebėjimas rasti talento konkrečiam projektui, nors toks talentas yra. Teisėtumo kategorijoje piktnaudžiavimas kontingento darbuotojo statusu lėmė nacionalinius darbo įstatymus ir kai kurių valstybių darbo įstatymus, kuriuose yra griežtai apibrėžta, kas teisiškai yra neapibrėžtas darbuotojas. Kai kuriais atvejais net naudojant trečiųjų šalių darbdavį, pvz., Laikinąsias agentūras, darbdaviai nebuvo apsaugoti nuo teisinio nustatymo, kad darbuotojai, kvalifikuoti kaip kontingentai, yra laikomi bendrovės darbuotojais ir jiems buvo taikomos tokios pačios išmokos, kaip ir kitiems bendrovės darbuotojams.
Trūkumai: darbuotojas
Darbuotojo trūkumai taip pat skiriasi atsižvelgiant į konkrečią aplinkybę. Labiausiai nuoseklus visų kontingentų darbo jėgos lygių trūkumas yra tas, kad darbas negali įvykti arba netgi egzistuoti, kai sąlyginis darbuotojas turi pajamų. Be to, esant tam tikram neapibrėžtam darbui, pvz., Sezoniniam mažmeniniam darbui ar kai kuriems laikino paskyrimo tipams, trūkumas yra susijęs su tuo, kad bendras kompensacijų lygis nesiekia tiesioginių nuomos darbuotojų, atliekančių panašų darbą. Galiausiai, neapibrėžtieji darbuotojai gauna nedaug arba nedaug pašalinių išmokų, arba turi pati įgyvendinti ir administruoti tokias išmokas.
