Kūrybingumas yra laisvas - todėl menininkai gyvena ten. Jie trokšta; jie jaučiasi, kaip jie nuskendo be jo. Šiuo atžvilgiu verslininkai yra labai skirtingi - jie nori ir laisvės.
Aptariant franšizės davėjo ir verslininko skirtumą „Verslininkai nereikia taikyti“, sako Joel Libava:
$config[code] not found„Verslininkai paprastai nesilaiko taisyklių. Vietoj to, kad būtų laikomasi taisyklių, jie linkę padaryti savo. “
Ar tai tiesa?
Būdamas mažųjų įmonių savininkų bendruomenės nariu, matau, kad šis kūrybinis poreikis turi išradinėti ir kartais išradinėti iš žemės. Mes linkę kurti savo taisykles, ypač jei originalūs mums nėra prasmingi.
Bet jei taisyklė veikia, kodėl gi ne sekti?
O kaip apie verslininko samdymą dirbti jūsų versle?
Ar galite juos tikėtis? Ar tai gera ar bloga idėja?
Ivana Taylor nurodo penkias priežastis, kodėl neturėtumėte bijoti samdyti verslininką, įskaitant tai, kad jie dažnai savo verslui skiria daugiau dėmesio savo verslui.
Partnerystė gali būti naudinga jūsų verslui, bet kaip elgtis su jais. Sunkūs verslininkai vertina inovacijas, reikia laisvės ir nori rezultatų, taip pat kūrybiškumo. Bet kaip tu išnaudoti šiuos santykius?
„Ivana“ siūlo jums sukurti sprendimą, kuris būtų naudingas abiem pusėms - apsvarstyti tai „labiau kaip susijungimas ar bendra įmonė ir ištirtų daugybę kūrybingų būdų, kuriuos galite sukurti santykius, kurie jums, verslininkui ir jų klientams yra naudingi“. “
Tai yra mąstymo poslinkis, tačiau kadangi tinkama partnerystė gali pakeisti jūsų verslą, verta pastangų.
Kaip teigia Yvonne DiVita, Amerikoje talentai - ar tu jį įveikiate efektyviai? Ji kalba apie paprastą idėją, padedančią jums kuo geriau išnaudoti savo komandos kūrybinius gebėjimus, suteikiant darbo vietų rinkai tą kūrybiškumą. Tačiau jos klausimas (ir žaisti televizijos laidoje) ragina mane apsvarstyti visus kampus, visas galimybes, visus santykius.
Kūrybiškumo ir verslininkų įtraukimas į savo komandą yra naudingas verslui.
Kadangi kartais mažų įmonių savininkai dėvi vadybininko skrybėlę, mūsų tikslas šiuo atveju yra dvejopas:
- samdyti žmones, turinčius sąžiningumą ir geriausias idėjas, nes melagiai ir apgavikai tave netrikdo, nesvarbu; ir
- nukreipti kūrybiškumą savo komandai, suteikiant jam tikslą, tikslą ir apibrėžtą pardavimo vietą, nes verslo veiksmuose gaunami rezultatai.
Kūrybiškumas įkvepia naujus veiksmus. Padaryk vietos jai.
Vaizdas iš EDHAR / Shutterstock
4 Pastabos ▼
