Seksualinis priekabiavimas gali apimti žodinius, neverbalinius, rašytinius, fizinius ir vaizdinius nusikaltimus. Seksualinis priekabiavimas yra prieš federalinį įstatymą ir yra įtrauktas į 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį. Jei esate seksualinio priekabiavimo auka, vadovaukitės savo darbdavio seksualinio priekabiavimo ataskaitų teikimo politika, jei tokia yra. Jei nėra, galite pranešti apie tai.
Pasakykite asmeniui sustoti
Kad veiksmas būtų laikomas priekabiavimu, jis turi būti nepageidaujamas elgesys. Pvz., Jei darbuotojas pasakys, kad dėvėti drabužiai leidžia jums atrodyti seksualiai, ir jūs nesakote, kad tai trukdo jums, tai nelaikoma nepageidaujamu elgesiu. Turite aiškiai informuoti nusikaltėlį, kad nusikalstamas elgesys sukelia nerimą ir norite, kad jis sustotų. Tai darykite, jei jaučiatės saugiai kalbėdami su priekabininku.
$config[code] not foundAtaskaitų teikimas į veidą
Pranešdami apie seksualinį priekabiavimą praneškite apie tai neutraliam asmeniui. Jūs nenorite pranešti apie tai liudytojams, nusikaltėlio draugams ar kitiems su priekabiavimu susijusiems asmenims. Pasirinkite žmogų, kuriam galite pasitikėti vadovybe arba, geriausia, žmogiškųjų išteklių valdymu. Ataskaitos metu pabandykite tai padaryti akis į akį. Emocinis tiesioginio atsiskaitymo aspektas gali paskatinti darbdavį ištaisyti padėtį.
Ką pasakyti, kai pateikiama ataskaita
Ataskaitų teikimas turi būti konkretus ir konkretus. Nesakykite: „Jonas mane persekiojo“. Turėtumėte kuo išsamiau apie tai, ką Jonas padarė, kad įžeistų. Įtraukite datas, laikus, liudytojus ir visus dokumentus, kurie gali patvirtinti jūsų reikalavimą. Laikykitės faktų ir nepalenkite savo istorijos. Taip pat nurodykite, kaip norite, kad padėtis būtų ištaisyta. Jūsų teisės gynimo priemonė nebūtinai yra tai, ką darbdavys padarys, bet gerai, kad atsižvelgiama į jūsų idėjas.
Dokumentuokite ataskaitą
Pateikę savo vadovui ar vyriausiajam įgaliotiniui žodinį įvykio aprašymą, pateikite savo skundą raštu kuo išsamiau. Išsiųskite informaciją savo vadovui arba kitam atitinkamam bendrovės pareigūnui. Atspausdinkite sau kopiją ir paprašykite, kad darbdavys įdėtų kopiją į savo personalo bylą.
Sekti
Kai pranešate apie seksualinį priekabiavimą, jūsų darbdavys turi ištirti jūsų pretenziją. Darbdaviai gali įtraukti jus į tyrimą. Per šį laiką savo darbdavį atnaujinkite apie visus naujus įvykius ar papildomą informaciją apie priekabiavimą. Jei darbdavys jus neįtraukia į tyrimą, būtinai užsirašykite tai. Laikykite visų dokumentų kopijas ir kopiją įtraukite į savo personalo bylą.
Ką daryti, jei niekas nepasikeis
Jei jūsų įmonė nevykdo jūsų seksualinio priekabiavimo skundo, suraskite advokatą. Dažnai teisininkai siūlo nemokamą konsultaciją dėl seksualinio priekabiavimo atvejų. Taip pat galite pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“. Tai turi būti padaryta per šešis mėnesius nuo priekabiavimo.
