Kai darbo ir valdymo susitikimai susitinka dėl derybų stalo, jie pateikia viena kitai raštišką jų pasiūlymų dėl esamos kolektyvinės sutarties pakeitimų santrauką. Šio dokumento kūrimas yra demokratijos, komandinio darbo ir diplomatijos pratimas. Jūsų sąjungos pasiūlymai turėtų būti aiškūs ir glausti, pagrįsti patikimais moksliniais tyrimais ir sutarimu, ir neturėtų būti redaguojami. Duokite sau daug laiko pasirengti deryboms.
$config[code] not foundPasiūlymo išdėstymas
Sukurkite savo pasiūlymo dokumentą, kad jis atspindėtų jūsų kolektyvinių sutarčių išdėstymą, įskaitant kiekvienos sąlygos antraštę, pvz., „1 straipsnis - Sąjungos pripažinimas, 2 straipsnis - Sąjungos saugumas…" ir taip toliau. Įtraukite kiekvieną pagrindinę sąlygą, bet šiuo metu nieko daugiau. Palikite kelias tarpas tarp kiekvienos antraštės.
Atlikti išsamų patikrinimą
Analizuoti dabartinę sutartį ir derybų istoriją, ypač naujausius, įskaitant kiekvienos pusės reikalavimus ir faktinį šių derybų rezultatus. Peržiūrėkite dabartinę situaciją savo parduotuvėje, ypač skundus ir skundus dėl narių. Sužinokite, ką moka kiti darbdaviai panašiuose objektuose jūsų vietovėje, taip pat kita svarbi informacija apie juos - ar jie siūlo nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę? Subsidijuojamas masinis tranzitas? Mokestis už mokslą? Mokama vaiko priežiūros atostogos? Taip pat peržiūrėkite neseniai derybas dėl jūsų regione susitartas CBA, kurios yra svarbios jūsų deryboms - jūsų verslo atstovas gali padėti tai padaryti. Įtraukite savo narystę anksti, prašykite jų indėlio ir nuolat juos informuokite bei informuokite reguliariuose susitikimuose.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFormuluoti pasiūlymus
Sukurkite faktinius pasiūlymus su derybų komanda. Tai gali būti sudėtinga ekonominiais klausimais, nes turėtumėte pradėti prašyti daugiau, nei pagrįstai manote, kad gausite, bet ne daugiau. Formuluodami savo ekonominius pasiūlymus - darbo užmokestį, atostogas, pašalines išmokas ir pan. - palikite sau derybų kambarį nenustatydami savo pradinių pasiūlymų nerealiai aukštai. Kiti pasiūlymai gali būti konkretesni. Pvz., Jei pageidaujate pertraukos kambarį su šaldytuvu ir mikrobangų krosnele, jums nereikėtų reikalauti trijų šaldytuvų ir keturių mikrobangų krosnelių.
Rašyti pasiūlymus
Rašytinius pasiūlymus laikykite kuo paprastesnius. Jei norite palikti sąlygą nepakeistą, įrašykite antraštės antraštėje „ne keisti“ savo nuoroda. Jei ieškote pakeitimų, atkreipkite dėmesį į konkretų paaiškinimą, jei jis yra tinkamas. Pavyzdžiui, jūsų pasiūlymuose gali būti „5 straipsnis - skundų nagrinėjimo procedūra - C skirsnis, 2 etapas: pakeiskite„ penkias dienas “į„ penkias darbo dienas “.“ Taip pat jūsų pasiūlymas dėl darbo užmokesčio didinimo gali būti toks: „6 straipsnis - darbo užmokestis - 1 / 1/15: 5 proc. Padidėjimas, 1/1/16 5 proc. Padidėjimas, 1/1/17 5 proc. Padidėjimas. “Nereikia parašyti paaiškinimo ar pateisinimo.: B skirsnis, pertraukos: pridėti naują sąlygą: „Break Room“: „Management“ suteiks pertraukos kambarį su mikrobangų krosnele, pilno dydžio šaldytuvu ir pakankamai stalų ir sėdimų vietų. “Jūsų pasiūlymuose nebūtina įtraukti tikslios sutarties kalbos, bet baigti bausmės yra pageidautinos, ypač neekonominiuose pasiūlymuose. Šiuo metu kai kurie derybininkai iš dokumento pašalina visas nuostatas, dėl kurių nesiūlomi jokie pakeitimai, kad visa tai apimtų tik nuostatas, kurias Sąjunga nori derėtis.
Peržiūrėkite ir užbaigite
Prieš pateikdami savo pasiūlymus vadovo vyriausiajam derybininkui, vėl susitarkite su savo nariais, kad galėtumėte vieną paskutinį kartą peržiūrėti ir patvirtinti pasiūlymus, ypač jei jie patyrė kai kuriuos pakeitimus formulavimo proceso metu. Jei nariai mano, kad jums reikės, pavyzdžiui, 10 proc. Darbo užmokesčio padidėjimo, ir tada išgirsti, kad pradėjote reikalauti 6 proc., Jie gali jaustis pikti ir išduoti. Jei pakeitėte pasiūlymus, būkite pasirengę paaiškinti, kodėl juos pakeitėte. Vadovybė žino, kada jūsų narystė yra nepatenkinta arba nesuderinta, ir naudos ją prieš jus.
