Daugelyje darbo vietų nėra darbo užmokesčio ribų, kurios iš dalies yra dizainas. Yra keletas priežasčių, dėl kurių darbdaviai nenurodo darbo užmokesčio. Tačiau viena iš priežasčių yra todėl, kad įdarbinantys darbuotojai ir vadovų nuomininkai nori daugiau sužinoti apie kandidatų kvalifikaciją, įgūdžius ir foną, prieš prisiimdami organizaciją darbo užmokesčio diapazone. Užuot skelbęs atlyginimą, samdomasis darbuotojas gali parašyti darbo skelbimą, kuris pritrauktų daugybę pareiškėjų ir tada susiaurintų pareiškėjų grupę tiems, kurie atitinka bendrovės darbo užmokesčio struktūrą. Ši praktika gali neigiamai paveikti pareiškėjų, kuriems pritraukiama darbo vieta, tipus. Terminas DOE paprastai reiškia, kad darbo užmokestis „priklauso nuo patirties“, ir į tai, kad darbdavys paprastai pasilieka teisę darbdaviui pasiūlyti atlyginimą, pagrįstą tuo, ką kandidatas atneša organizacijai.
$config[code] not foundDOE Pareiškėjų reikšmė
Daugelis pareiškėjų, kurie mato akronimą „DOE“ dėl darbo skelbimo, gali būti mažiau linkę kreiptis dėl darbo, paprasčiausiai dėl to, kad jie neturi idėjos apie tai, kokią kompensavimo sritį darbdavys nori mokėti. Savo straipsnyje apie asociacijos karjeros centrą Rebecca Hawk siūlo, kad darbdaviai į darbo skelbimus įtrauktų atlyginimų ribas. „Hawk“ sako, kad darbo ieškantys asmenys DOE gali būti neigiamai interpretuojami, o kai kurie gali praeiti galimybę kreiptis, spėlioti, kad tai nėra verta problemų. Be to, „Hawk“ savo pasiūlymą remia 2016 m. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos tyrimu, kuris rodo, kad beveik trys ketvirtadaliai darbo ieškančių asmenų nori sužinoti darbo užmokesčio diapazoną.
DOE apibrėžimas darbdaviams
Nors DOE reikšmė yra „priklausomai nuo patirties“, doleriais ir centais paprastai reiškia, kad darbdaviai moka mažiau už kažką, turinčią minimalią patirtį. Be to, tai neatsižvelgia į tai, kad pareiškėjas gali turėti minimalią patirtį, tačiau gali turėti galimybių mokytis naujų užduočių ir pareigų. Daugelis kompanijų turėtų mokomą darbuotoją, o ne darbuotoją, kuris žino, kaip atlikti užduotį taip, kaip ji darė savo ankstesniame darbe, ir yra nelankstus iki taško, kur nenori mokytis naujų metodų. Jei turite ribotą patirtį ir norite save laikyti tinkamu kandidatu, paaiškinkite darbuotojui ar nuomos vadovui, kad galite greitai suvokti naujas koncepcijas ir atvirai mokytis darbo, remdamiesi savo įmonės veiklos būdu. Tai bent jau leis jums pateisinti, kodėl verta nusipelno atlyginimo, kuris yra arčiau diapazono vidurio, o ne pradėti nuo mažiausio darbo užmokesčio skalės taško.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPraleiskite DOE akronimą
Neleiskite, kad DOE akronimas atbaidytų jus nuo prašymo dėl to, kas galėtų būti jūsų svajonių darbas. Yra keletas būdų, kaip nustatyti, ar darbdavys turi konkurencinę kompensavimo struktūrą. Internetiniai šaltiniai, pvz., „Glassdoor“, „Salary.com“ ir net „LinkedIn“, gali būti naudingi nustatant, kokia rinkos norma yra skirta šiam darbui, arba netgi tai, ką tas darbas moka, jei galite rasti tą patį darbą ar panašų darbą tiems darbams. svetaines.Be to, tyrinėkite įmonę, atidžiai išnagrinėdami bet kokius forumo komentarus, kai nepatenkinti dabartiniai ar buvę darbuotojai skelbia neigiamas nuomones apie įmonės darbo užmokestį ir naudą. Ir jei darbdavys investuoja laiką ir pastangas, kad sukurtų gerai parašytą darbo skelbimą, yra didesnė tikimybė, kad ji vertina pareiškėjų laiką. Kitaip tariant, išskirtinai išsamus darbo skelbimas, kuriame pateikiama informacija apie įmonės istoriją ir kultūrą, taip pat konkrečios pareigos ir kvalifikacija, greičiausiai yra parašyta tokiu būdu, kad būtų galima kreiptis į labiausiai kvalifikuotus kandidatus. Vertimas: bendrovė nori samdyti geriausius ir ryškiausius ir nori mokėti gerą darbo užmokestį. Darbo skelbimas, kuriame tiesiog nurodoma: " Administratoriaus padėjėjas, turintis gerus rašymo ir orgininius įgūdžius; valandos nuo 8 iki 5; arti greitkelio; DOE " gali būti verta savo laiko kreiptis, nebent ieškote darbo su įmone, norinčia samdyti bet kurį.
Išaiškinkite DOE apibrėžimą skirtingai
Jei dalyvaujate interviu ir atsiranda DOE darbo užmokesčio tema, apsvarstykite galimybę pasikalbėti apie tai, kad DOE apibrėžimas taip pat gali reikšti „priklausomai nuo patirties“. Nors DOE akronimas paprastai yra susijęs su patirtimi, galite teigti (draugiškai, bet įtikinamai), kad jis susijęs su atlyginimu, kuris priklauso nuo patirties - o ne patirties. Jūsų motyvas ir darant prielaidą, kad turite kvalifikaciją, kad galėtumėte tai padaryti, yra tai, kad turite dalykinės patirties ar patirties atlikti tam tikras užduotis, nors ir neturite ilgametės patirties. Pavyzdžiui, pasakykite, kad mokėte biologiją mokykloje ir esate išskirtinai talentingi moksliniams tyrimams, tačiau jūsų darbo patirtis moksluose yra gana ribota. Jūs galite nustebinti įdarbintojo ar nuomos vadovo, kad nors jūsų darbo patirtis yra ribota, jūsų mokslinių tyrimų patirtis yra neįvykdyta.
