Man tai prasidėjo prieš savaitę. Šiek tiek niggling čia ir ten, kai užtruko vienas iš mano rašytojų ilgiau, nei turėjo užbaigti projektą. Arba, kai jaučiausi savo tono įtampą el. Bet aš tai ignoravau, kaip daugelis iš mūsų daro, kai esame užsikabinę talentams. Galų gale, tai buvo abipusis atsiskyrimas, pripažinimas, kad galbūt tai nebuvo geriausia.
Kai paleidžiate mažą verslą ir turite daug savo plokštelės, darbuotojo šaudymas niekada nėra jūsų sąrašo viršuje. Bet kas, jei šis darbuotojas lėtina jūsų verslą arba iškelia savo reputaciją linijoje?
Pirma, nustatykite problemą
Jei turite jausmą, kad darbuotojas kovoja arba yra netinkamas jo vaidmeniui, įvertinkite, kaip apibrėžėte šį vaidmenį, kai juos samdote. Iš kur jie nuklydo nuo kelio? Ar tai visada buvo problema, ar tik neseniai? Išsiaiškinus, kas yra problema, suplanuokite susirinkimą, kad galėtumėte jį priimti. Gali būti, kad yra asmeninių klausimų, kurie išlaiko savo veiklą pagal įprastą žvaigždžių lygį. Tokiu atveju galbūt galėsite išspręsti šią problemą ir judėti kartu.
Jų trūkumas gali būti dėl jūsų procesų (ar jų trūkumo) ar kitų darbo kliūčių. Tai jūsų, kaip verslo savininko, darbas pašalinti visas kliūtis, esančias darbo priekyje, kurios gali trukdyti jo sėkmei.
Be to, būkite garbingas sau
Žinoma, lengviau neužsidegti kažkas, bet jei šis darbuotojas sukelia papildomą darbą arba išlaikys jūsų įmonės augimą, turite nugalėti šaudymo baimę ir tiesiog tai padaryti. Jei kalbėjote su savo darbuotoju, kaip buvo pasiūlyta anksčiau, šaudymas neturėtų būti nustebintas. Kurortas kurstomas tik tada, jei jau išnaudojote kitas priemones, padedančias jam sėkmingai dirbti.
Nitty Gritty
Uždegimas visada turėtų būti atliekamas privačiai, toli nuo smalsių bendradarbių.Būkite pasirengę pateikti priežastis, kodėl leisite jiems eiti. Tai suteikia jiems tam tikrą uždarymą ir taip pat padeda jiems žinoti, kokiose srityse jie turėtų dirbti, kad galėtų sėkmingai dirbti kitame darbe. Būkite užjaučiantis, bet ne per daug. Aš linkiu emociškai susieti su savo darbuotojais, todėl matau, kad tai šiek tiek iššūkis. Nesikalbėkite per daug. Pasakykite, ką jums reikia pasakyti, tada pakelkite lūpą. Jūsų darbuotojas gali turėti ką pasakyti, ir jūs turėtumėte klausytis.
Susitikime būtinai perskaitykite išsamią išsamią ar medicininės naudos informaciją ir pateikite dokumentus tame pačiame dokumente (nes jie gali būti šoko ir negali būti tikrai klausomi).
Kaip įmonės savininkas, jūs esate atsakingas už tai, kad jūs turėtumėte geriausius darbuotojus. Šaudymas yra tiesiog priešinga monetų nuomos pusė, ir tai yra būtina jūsų įmonės sėkmei.
Nufotografuota nuotrauka per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
