Rožinio slydimo priėmimas iš darbdavio yra ne tik nepatogus, bet ir gali nuvilti savo karjerą. Konkurencija dėl darbo vietų gali būti stipri, o jei jūsų gyvenimo aprašymas nepateikia jūsų įgūdžių ir patirties, kuo geriau, jūs galite likti bedarbiu mėnesių ar net metų. Tinkamai sprendžiant savo atleidimą iš darbo, galite tęsti darbą ir vėl grįžti į darbą anksčiau nei vėliau.
$config[code] not foundFormatas
Kaip formuojate savo gyvenimo aprašymą, galite labai skirtis, kaip jūs suvokiate potencialius darbdavius. Vietoj chronologinio formato, kuris atskleidžia jūsų darbo spragas, naudokite hibridinį metodą, derinantį chronologinį ir funkcinį formatą. Pradėkite įrašyti savo įgūdžių ir pasiekimų sąrašą; Pavyzdžiui, jei ieškote pardavimo pozicijos, parašykite kvalifikacijų santrauką, kurioje aprašomi pardavimų įgūdžiai ir patirtis. Atidžiai perskaitykite darbo skelbimus. Laikykitės penkių iki dešimties ženklų sąrašo, kuriame pateikiami didžiausi pardavimų pasiekimai, naudojant konkrečius faktus ir skaičius, o tada išvardykite konkrečius darbdavius ir pareigas. Naudojant šį metodą, potencialūs darbdaviai parodys, ką jūs negalite atkreipti į savo dabartinę užimtumo padėtį.
Būkite užimtas
Atsižvelgiant į atotrūkį dėl savo darbo istorijos dėl potencialo atleidimo, potencialiems darbdaviams gali atsirasti raudonų vėliavų, tačiau savo darbo laiko panaudojimas produktyviai iš tiesų gali padidinti jūsų pardavimą. Atnaujindami savo įgaliojimus, įtraukite informaciją apie savanorišką darbą, švietimą ar laisvai samdomų vertėjų darbą, kurį vykdėte nedarbo metu. Pvz., Jei įteikėte valdybai didelį lėšų rinkimo renginį ir sudaužėte ankstesnius lėšų kaupimo įrašus, įtraukite šią patirtį savo gyvenimo aprašyme. Gydykite savo savanorių ar mokymosi užsiėmimus kaip savo gyvenimo aprašymą. Patirtis galioja ir gali paskatinti darbdavį daugiau sužinoti apie jus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDatos
Kai įtraukiate įdarbinimo datas, galite tiesiog išvardyti metus (ir neįtraukti mėnesių). Tai gali užmaskuoti jūsų užimtumo spragų ilgį, tačiau ji taip pat gali būti raudona vėliava potencialiems darbdaviams. Jums gali būti geriau nurodyti konkrečius jūsų darbo mėnesius. Tai daroma aiškiau ir skaidriau. Kai darbdavys atlieka informacinius patikrinimus, jis vis tiek aptiks faktines įdarbinimo datas. Ir niekada nenurodykite pabaigos datos kaip „Dabartinis“, kaip ir „2007-dabar“. Tai yra nesąžininga ir gali jus išeiti iš bėgimo.
Paaiškinimai
Sunkiais ekonominiais laikais galima, kad jūs atleiskite kelis kartus. Nors paprastai nėra tikslinga išvardyti priežastis, dėl kurių palikote poziciją, jei dėl atleidimų iš darbo turite keletą trumpalaikių pozicijų, galite nurodyti, kad tai bus įtraukta į sąrašą. Nurodydami, kad esate atleistas, neleidžiama suvokti, kad esate darbo bakas. Po įmonės pavadinimu ir įdarbinimo datomis parašykite trumpą paaiškinimą, pvz., „Company closed“ arba „XYZ Corporation įsigyta kompanija, dėl kurios darbuotojai atleidžiami iš darbo“. atleidimą.
