Ar leisite savo darbuotojams dirbti bent iš namų? Tai puiku. Dešimtys tyrimų parodė, kad gebėjimas dirbti nuotoliniu būdu yra vienas didžiausių visų amžių darbuotojų. Bet ar jūsų darbas namuose skatina pavydą ir pasipiktinimą gretose?
$config[code] not foundTai ne toks didelis. Tačiau, kaip rodo neseniai atlikta Kona apklausa, tikimybė yra tokia.
Septyni iš 10 „Kona“ tyrime dalyvavusių darbuotojų teigia, kad jie mieliau telecommute nei darbas biure. Tarp 35 ir 44 metų amžiaus, šis skaičius yra net 81 proc.
Tačiau dauguma darbuotojų (57 proc.) Biuruose, leidžiančiuose dirbti nuotoliniu būdu, teigia, kad politika skatina pavydą tarp tų, kurie negauna darbo namuose.
Kaip galite įsitikinti, kad darbas namuose daro jūsų darbuotojus produktyvesnius, ne daugiau pasipiktinimą?
Jūsų darbas namų politikoje
Nustatykite darbo namuose politiką
Turėtumėte parašyti darbus namuose pagal savo darbuotojo vadovą. Kiekvienas darbuotojas turi jį perskaityti ir pripažinti.
Darbas namuose turi apimti tokias problemas, kaip darbo valandos per dieną ar savaitę, kaip asmuo apsaugos įmonės konfidencialią informaciją, atsakomybės klausimus, kokią įrangą bus teikiama ir kaip darbuotojas bus stebimas dirbant namuose.
Būkite tikri, kad jūsų politika negali būti laikoma diskriminacine
Akivaizdu, kad ne visi darbai gali būti atliekami namuose. Pavyzdžiui, jūsų apskaitos sekretorius gali dirbti iš namų, o jūsų mažmeninės prekybos sekretorius negali. Svarbu, kad dirbdami namuose, visus darbuotojus laikytumėte vienodomis pareigomis arba atlikdami tuos pačius įsipareigojimus.
Jei leisite vienai apskaitos sekretoriui dirbti iš namų, nes ji turi vaikų, ir neleidžia vaikui atlikti apskaitos sekretoriaus daryti tą patį, jums gali kilti ieškinio rizika. Ir jūs tikriausiai sukelsite paskalų ir pasipiktinimą.
Vienintelė priežastis, kodėl darbuotojai toje pačioje darbo vietoje yra skirtingi, yra teisėta priežastis, dėl kurios reikia dirbti namuose ir nėra diskriminacinė. Pavyzdžiui, jei vienas darbuotojas turi negalią, kuriam reikalingas darbas iš namų. Kaip matote, ši sritis gali būti sudėtinga, todėl patartina pasikonsultuoti su advokatu, kad peržiūrėtumėte savo darbą namuose.
Aiškiai bendrauti
Bendravimas yra labai svarbus įmonėms, kuriose dirba virtualūs darbuotojai. Kai darbuotojai, dirbantys biure, mano, kad niekada negali dirbti namuose, arba nesupranta, kodėl kai kurie žmonės dirba namuose, pasipiktinimas auga.
Kiekvienas jūsų komandos narys turėtų žinoti, kokių lūkesčių darbe namuose dirba, įskaitant, kokias valandas jie turėtų turėti, keliais būdais juos pasiekti (el. Paštas, telefonas, MP ir tt) ir kokias užduotis jie dirba.
Pabrėžkite, kad darbe namuose dirbantiems asmenims svarbu išlaikyti aukštą profilį, kad kiti komandos nariai matytų, jog jie dirba.
Stebėkite darbus namuose
Yra daug būdų, kaip tai padaryti, nuo jų registravimo su būsenos ataskaitomis kas kelias valandas naudojant laiko stebėjimo programinę įrangą, pvz., „Toggl“, naudojant programinę įrangą, kuri stebi, ką jie daro savo kompiuteryje.
Įvertinkite rezultatus
Pasipiktinimas atsiranda, kai darbuotojai jaučia, kad kiti naudojasi savo darbu namų politikos srityje. Siekiant užtikrinti, kad darbuotojai nebūtų piktnaudžiauja privilegija dirbti namuose, labai svarbu reguliariai peržiūrėti jų produktyvumą, pažangą ir rezultatus. Tai gali būti daroma skirtingai, priklausomai nuo darbo ir asmens, tačiau galbūt norėsite nustatyti dienos ar savaitės tikslus ar kvotas.
Registruokitės su nuotoliniais darbuotojais kas ketvirtį arba net kas mėnesį, kad įsitikintumėte, jog viskas dar veikia. Priminkite darbuotojams, kad nuotolinis darbas yra privilegija, kuri turi būti uždirbta, o ne teisė, ir gausite geresnių rezultatų.
Išsaugokite teisę nutraukti darbą namuose
Kalbant apie privilegijas, jūsų darbas namų politikoje turėtų nurodyti, kad jūs turite teisę bet kuriuo metu uždrausti nuotolinį darbą. Priešingu atveju, jei norite traukti „Marissa Mayer“ (arba „Tony Hsieh“) ir kad visi dirbtų biure, galite rasti teisinį karštą vandenį.
Adresas pavydas atvirai
Nepaisant geriausių pastangų, tai neišvengiama, kad žmonės pavydės - jie yra tik žmonės.
Kai iškyla šių problemų, nedėkite jų į šalį. Būkite budrūs, kai nusivylėte. Spręsti šias problemas su asmeniu, kuris išreiškia pavydą. Gali būti, kad pagrindinė priežastis yra kažkas visiškai kitokio nei kas nors kitas, dirbantis namuose, ir kad galite jį nipti į viršų, kad sukurtumėte daug laimingesnį darbuotoją.
Pavydi nuotrauka per Shutterstock
14 Pastabos ▼
