Jei turite santykių su bendradarbiu, kuris yra taip ginčytinas, apsvarstote galimybę palikti savo darbą dėl to asmens, pirmiausia žvelgdami į situaciją ir patikrinkite, ar galite išspręsti konfliktą. Jei jūsų įmonė siūlo ginčo tarpininkavimo ar konfliktų sprendimo pagalbą, pradėkite ten. Pasivaikščiojimas nuo darbo dėl vieno asmens išmeta laiką ir pastangas, kurias įdėjote į savo karjerą.
$config[code] not foundPasitarkite su savo prižiūrėtoju
Turėkite atvirą ir sąžiningą pokalbį apie problemas, su kuriomis susiduriate su savo kolega. Būkite kiek įmanoma tiesesni ir konkretesni. Pvz., Jei kolegė jus persekioja, prisiima kreditą už savo darbą arba bando priversti jus perduoti savo pareigas, aprašykite šiuos veiksmus. Paaiškinkite, kaip bandėte išspręsti problemą ir leiskite savo vadovui žinoti, kokią rezoliuciją norite. Jei darbuotojas su savo veiksmais pažeidžia įmonės politiką, jūsų vadovas gali imtis veiksmų įsikišti arba įspėti darbuotoją apie tai, kad dėl blogo elgesio tęstinumas bus nutrauktas ar nutrauktas.
Pasikalbėkite su savo kolegomis
Atlikite vidinį vertinimą, kokį vaidmenį, jei toks yra, kuriate ginčytinus santykius su savo bendradarbiu. Paklauskite savęs, ar prisidedate prie problemos ir ar jūsų elgesio ar mąstymo būdų pasikeitimai ar pakeitimai gali nuraminti konfliktą. Jei neturėjote sąžiningo, asmeninio pokalbio su savo kolegomis apie savo problemas, tai darykite, kad nebūtų paaukoti savo darbo. Kartais erzina ar pasyviai agresyvūs žmonės nežino, kaip jų elgesys veikia kitus. Atkreipkite ją į savo dėmesį ir pabandykite atrasti būdų, kaip dirbti kartu profesionaliai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNaršyti parinktis
Gali būti kitų galimybių, nei atsisakyti darbo. Pasikalbėkite su savo viršininku apie perkėlimą į kitą skyrių, perkėlimą į kitą stalą arba grupės perkėlimą, kad sukurtumėte atstumą tarp jūsų ir jūsų kolegos. Galite apriboti savo pamainą, nuotolinį ryšį ar darbą iš namų, kad apribotumėte laiką, kurį praleidžiate su pažeidėjančiu bendradarbiu.
Pateikite savo pranešimą
Jei ištyrėte visas parinktis ir nematote jokio galimo būdo toliau dirbti su probleminiu kolega, susitarkite su savo viršininku pasikalbėti ir paskelbti atsistatydinimą. Būkite profesionalūs ir įspėję bent prieš dvi savaites. Siūlykite atlikti puikų darbą ir lengviau pereiti prie savo vaidmens kitam darbuotojui. Atsisakykite raštiško pranešimo ir leiskite savo vadovui žinoti, kad nusprendėte dėl savo sprendimo dėl neišspręstų skirtumų su savo kolegomis.
Rasti naują darbą
Būkite pasirengę atsakyti į būsimų darbdavių klausimus, kodėl baigėte savo ankstesnį vaidmenį. Priėmimas, kad jums buvo neišspręstina problema su bendradarbiu, gali tapti jums sunkiu darbuotoju, kuriam sunku pasiekti. Vietoj to, pasakykite būsimiems darbdaviams, kad ieškote naujų iššūkių ir galimybių, kurių nėra su paskutine kompanija.
