Gera nuoroda gali reikšti skirtumą tarp darbo ir perėjimo. Jei buvęs ar dabartinis darbuotojas prašo jus įtraukti kaip nuorodą, būkite pasiruošę padaryti viską, kad padėtų jai gauti šį darbą. Dauguma potencialių darbdavių ragins paprašyti pateikti užimtumo nuorodą, kuri iš esmės yra pagrįsta veiklos rezultatais, arba charakterio nuoroda, kurioje aprašomos asmeninės savybės ir bendras požiūris. Nepriklausomai nuo jūsų prašoma pateikti geriausias žodines nuorodas.
$config[code] not foundAtsakykite į referento tikrintojo pateiktus klausimus pagal savo galimybes ir pateikite tikslų ir sąžiningą atitinkamo darbuotojo įvertinimą. Nurodykite faktinius duomenis, kai tik įmanoma, pagal jūsų įdarbinimo dokumentus; Pavyzdžiui, o ne pasakyti, kad darbuotojas retai pašaukė ligonį iš darbo, nurodykite, kiek kartų darbuotojas kasmet pasikvietė ligonį.
Venkite apibendrinimų. Būkite kuo konkretesni, kai apibūdinate darbuotoją.Užuot tvirtindami, kad darbuotojas buvo sunkus darbuotojas, pateikite projektų, kuriuos ji atliko, specialių užduočių, kurias ji tvarkė, skaičių ir bendrą jos veiklos kokybę. Būkite tokie išsamūs, kaip galite.
Laikydamiesi darbo nuorodos, saugokite savo pareiškimus tik profesionaliais. Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas buvo asmeninis draugas, ar kas nors, su kuriuo jūs visiškai nematėte akių, apribokite savo pastabas su informacija apie darbo vietą ir darbuotojo veiklą. Pareiškimai apie darbuotojo požiūrį į darbą neturėtų būti laikomi asmenine savo asmeninės nuomonės nuomone, nebent jis yra tiesiogiai susijęs su jos būsimu darbu arba jei referentas tikriausiai prašo šios informacijos.
Jei reikia, nurodykite informaciją apie darbuotojo asmenybę ir charakterį, jei pateikiate simbolių nuorodą. Tikriausiai jums bus užduodami konkretūs klausimai apie jūsų asmeninį sprendimą dėl darbuotojo pobūdžio ir tinkamumo pareigoms, ypač jei ji ieško savanoriškos pozicijos.
Patarimas
Informuokite darbuotoją anksčiau, jei negalite pateikti geros nuorodos. Jei jūsų sąžiningas darbuotojo vertinimas yra drungnas ar neigiamas, remiantis jo darbo rezultatais, pasakykite jai. Darbuotojas, remdamasis šia informacija, gali nenorėti jus įrašyti kaip nuorodą.
Įspėjimas
Užpildykite įstatymus, susijusius su nuorodomis, kai sutiksite tarnauti kaip darbuotojo nuoroda. Atminkite, kad jums neleidžiama atskleisti asmeninės informacijos apie darbuotoją, pavyzdžiui, apie jos medicininę būklę ar socialinę padėtį.
