Žodinis piktnaudžiavimas sukelia psichologinį ir emocinį skausmą asmeniui, kuriam piktnaudžiaujama. Pagal žodinę piktnaudžiavimo svetainę žodinis piktnaudžiavimas - tai kaltinimas asmeniu dėl suvokiamų klaidų ar klaidų, klaidingai kaltinantis asmenį apie neteisėtą elgesį, vardo skambinimą, įžeidimus, grasinimus ir pasityčiojimą. Žodinis piktnaudžiavimas gali apimti snide pastabas ar grėsmes, galinčias pakenkti asmeniui ar žmogui, kurį jis myli. Priklausomai nuo aplinkybių, toks piktnaudžiavimas gali būti laikomas neteisėtu. Žodinis piktnaudžiavimas darbo vietoje gali būti skundžiamas kaip jūsų pilietinių teisių pažeidimas.
$config[code] not foundNustatykite, ar jums buvo atliktas žodinis piktnaudžiavimas, kurį uždraudė „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). EEOC tiria ir persekioja elgesį, kuris yra diskriminacinis. Vadovaujantis žodinis piktnaudžiavimas, pagrįstas asmens rasės, religijos, lyties, šeimos statuso, nacionalinės kilmės, negalios ar amžiaus, yra neteisėtas. Pavyzdžiui, vadybininkas, kuris kviečia darbuotoją „kvaila“, nepažeidė įstatymo, nebent jis vadina darbuotoją „kvailu“ pagal vieną iš saugomų kategorijų. Įstatymu gali būti uždrausta išskirti tik moteriškus darbuotojus arba darbuotojus, vyresnius nei 40 metų, arba Afrikos Amerikos darbuotojus, kurie verčiasi žodžiu.
Užpildykite savo pretenzijos EEOC internetinį įvertinimą. Vertinimo internete priemonė padės jums nustatyti, ar turite diskriminacijos klausimą ir ar EEOC agentūra gali padėti jums išspręsti šią problemą. EEOC vertinimo priemonė yra prieinama internete. Atsakykite į kiekvieną klausimą ir spustelėkite mygtuką, esantį klausimo apačioje, kad tęstumėte į kitą dalį. Elektroniniai skundai nebus priimami EEOC.
Nustačius, kad turite galiojančią pretenziją, pateikite darbo užmokesčio diskriminacijos mokestį artimiausioje EEOC. Pasirinkite iš 53 EEOC lauko biurų, esančių visoje JAV. Jūs turite ribotą laiką, kad galėtumėte pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos dėl žodinio piktnaudžiavimo jūsų darbo vietoje. Failo pateikimo terminas yra 180 kalendorinių dienų nuo pirmojo piktnaudžiavimo atvejo. Jei vietos ar valstybinė agentūra turi įstatymą ar reglamentą, draudžiantį diskriminaciją dėl darbo, panašią į EEOC gaires, turite pateikti 300 kalendorinių dienų mokestį. Nedelsdami kreipkitės į EEOC, kad neprarastumėte teisės pateikti mokestį. Informacijos ir skambinkite nemokamu EEOC numeriu 800-669-4000 ir susitarkite dėl susitikimo su EEOC atstovu.
Organizuokite visus dokumentus ir kitą informaciją, pagrindžiančią jūsų pretenziją dėl neteisėtos diskriminacijos. Atlikite visus atliktus darbų įvertinimus, ypač jei atleista nuo darbo. Susiekite su jumis visus žodinius prievartos liudytojus.
Jei negalite pateikti asmens skundo, pateikite laišką, kuriame nurodoma, kad EEOC yra diskriminuojama žodžiu. Skunde turi būti nurodytas jūsų vardas, pavardė, telefono numeris ir adresas; darbdavio telefono numerį, pavadinimą ir adresą; bendras įmonės darbuotojų skaičius; ir išsamios informacijos apie žodinį piktnaudžiavimą, kuris, jūsų manymu, yra diskriminacija. Būtinai nurodykite datas ir laiką, kada buvo atliktas žodinis piktnaudžiavimas. Galiausiai, turite nurodyti, kodėl manote, kad žodinis piktnaudžiavimas buvo laikomas neteisėta diskriminacija. Nurodykite, ar buvo vadinamas rasiniu sluoksniu; ar prieš jus buvo renkamas amžiaus ar lyties įžeidimas; arba ar jums buvo padaryta įžeidinėjimų ar bet kokio kito žodinio piktnaudžiavimo dėl rasės, tautinės kilmės ar negalios. Parašykite laišką ir išsiųskite jį EEOC lauko biurui, kuris yra arčiausiai jūsų namų.
Patarimas
Laikykite dienoraštį arba žurnalą apie kiekvieną žodinį piktnaudžiavimą. Užrašykite datą, laiką, pasakytą, liudytojų vardus ir piktnaudžiavimo aplinkybes.
Pranešti apie žodinius prievartos atvejus savo žmogiškųjų išteklių vadovui arba sąjungos atstovui.
Įspėjimas
Gali būti neteisėta pateikti neteisingą teiginį dėl diskriminacijos dėl žodinio piktnaudžiavimo.
