Tinkamas požiūris darbo vietoje gali būti skirtumas tarp vidutinio darbuotojo ir sėkmingo profesionalo. Nesvarbu, kaip gerai dirbate, prarandate vadovavimą, kai negalite priimti konstruktyvios kritikos. Darbuotojų apžvalgos gali būti įtemptos; tai yra žmogaus prigimtis apsaugoti, kai jaučiame neteisingą supratimą arba kai mūsų tikslai yra užblokuoti. Su šiek tiek pasirengimo, iniciatyvios strategijos ir teigiamo požiūrio, galite nuvilti darbo apžvalgą, kad dirbtumėte už jus, o ne prieš jus.
$config[code] not foundKaip reaguoti į neigiamą darbo našumo apžvalgą
Ateikite pasiruošti vertinimams ir tolesniems susitikimams. Garsiškai pasiruošti visiems galimiems rezultatams: supraskite, kaip reaguosite kiekvienoje situacijoje. Atkreipkite dėmesį į savo stipriąsias ir silpnąsias puses, sėkmes ir nesėkmes. Jei jūsų asmeninis vertinimas atskleidžia sritis, kurios reikalauja kritikos, galite kritikuoti su teigiamu požiūriu.
Atidžiai klausykite tiek verbalinių, tiek ir neverbalinių užuominų, pateiktų vertinimo metu. Nustatykite, ar kritika yra konstruktyvi ar neigiama, ir ar ji yra subalansuota su teigiamu atsiliepimu. Apsvarstykite darbo vietos kultūrą: ar jūsų darbdavys naudoja darbuotojų atsiliepimus, kad palengvintų augimą ir bendravimą, ar blogi atsiliepimai reiškia darbo netekimą? Prašyti paaiškinti klausimus, kurių nesuprantate. Išsiaiškinti, kad galėtumėte geriau suprasti; žinios yra galia.
Užtikrinkite savo asmeninę galią pasitikėjimu. Jūsų pasiekimų pristatymas gali padėti išlaikyti teigiamą dėmesį tiek jums, tiek recenzentui, kai negatyvumas didėja. Maloniai prisiimkite atsakomybę už silpnąsias vietas ir nepalikite savęs. Atsakant į teigiamą požiūrį spaudžiant, esate profesionalus ir pagarba.
Konstrukcinę kritiką paversti įrankiu, kuriuo galite pagerinti silpnąsias vietas. Pasiteiraukite, kaip galite pagerinti savo darbo rezultatus: paprašykite naujų mokymo ir tobulinimo galimybių, kad parodytumėte savo norą nuolat mokytis. Sukurkite planą, rodantį jūsų įsipareigojimą augimui, ir atlikite savo vadovo pastabas. Naudokite savo darbo apžvalgą kaip mokymosi patirtį apie save ir savo darbdavį.
Apsvarstykite, kad, atlikus peržiūrą akivaizdžiai nepagrįstu, apsvarstykite galimybę imtis tolesnių veiksmų. Teigiamas požiūris į save yra pagrindinis tikslas, tačiau kartais jūs turite gauti tvirtesnį požiūrį. „Daug tikrai tikrai malonių vaikinų turi žinoti, kaip žinoti, kaip blykstės, kai reikia. Yra kartų, kai jūs turite nuliūdėti “, - sako Maggie Craddock,„ Workplace Relationships “prezidentas.
Nedėkite visų kortų dabar ant stalo. Pagarbiai pareikšti, kad jums reikia daugiau laiko ieškoti įvertinimo. Prieš rengdami apeliaciją, šiek tiek laiko apsvarstykite susitikimą.
Parengti apeliacinį skundą. Dokumentuokite viską nuo susitikimo, kaip įrodymą. Surinkite darbo dokumentus, kurie padėtų palaikyti jūsų bylą. Paruoškite savęs peržiūrą ir pateikite ją kartu su patvirtinamaisiais dokumentais arba tiesiog naudokite jį kaip asmeninio augimo priemonę. Apsvarstykite darbo kultūrą, kai nuspręsite, ar kreiptis tiesiogiai į vadovą, ar pateikti savo skundą žmogiškųjų išteklių skyriui.
Patarimas
Konstruktyvi kritika tikimasi daugelio darbuotojų atsiliepimų metu, o neigiama kritika paprastai būna staigmena. Konstruktyvi kritika apibūdinama aiškiais pavyzdžiais, o neigiama kritika yra neaiški ir nepagrįsta. Nustatykite, kokios rūšies kritika buvo pasiūlyta ir ar ji buvo subalansuota su teigiama grįžtamuoju ryšiu.
Įspėjimas
Darbuotojai skirtingai susilieja su įvairiomis darbo kultūromis. Jei atrodo, kad nepavyksta „pritaikyti“, nepaisant savo sunkaus darbo ir poliruoto darbo etikos, apsvarstykite galimybę ieškoti geresnio tinkamumo, kai vertinami jūsų įnašai.
