Bendradarbis gali būti grubus, nes jis stengiasi įtvirtinti savo dominavimą, paveikti jūsų moralę arba todėl, kad jam trūksta profesinių ir socialinių įgūdžių. Nepriklausomai nuo to, kas atsilieka nuo šiurkštumo, jūs neturite toleruoti šio elgesio. Būkite aktyvūs, kaip elgiatės su negailestingais kolegomis ir, jei reikia, pasitelkti savo vadovo pagalbą, kad pažeistumėte tokio pobūdžio neprofesionalumą.
Spręsti nedorybę
Paskambinkite grubus kolega ir atkreipkite dėmesį į blogą elgesį dėl to, kas tai yra. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pertraukia jus susitikimo metu, sako kažkas neprofesionalaus ar nepatogaus dėl vienos iš jūsų idėjų ar pasiūlymų, pasakykite: „Tai buvo labai grubus“. Pažiūrėkite, kokio pobūdžio atsakymą jūs gaunate prieš nuspręsdami, kaip elgtis. Bendradarbis gali būti sumišęs ir atpažinti savo gafą, arba jis gali pakelti priešiškumą ir ginti savo elgesį. Jei kolega patenka į blogą elgesį, jis yra potencialus priešiškumas darbo vietai ir turėtų būti atidžiai stebimas, jei apie tai nedelsiant pranešama vadovui.
$config[code] not foundAtsisakyti elgesio
Atsistokite už save ir atsisakykite toleruoti nesąžiningumą nuo pirmojo blogo elgesio. Blogi žmonės dažniausiai yra neprofesionalūs su tais, kuriuos jie žino, kad gali vaikščioti. Tebūna žinoma, kad pirmasis blogo elgesio ženklas, kurį netoleruosite, yra blogai elgiamasi darbe. Pasikalbėkite iš karto. „Aš nesuprantu to balso tono“, arba „Aš atsisakau pasikalbėti su jumis, kai esate grubus“, arba „Toks kalbos tipas man nepriimtinas“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSusiekite privačiame
Kartais kolegos prastai elgiasi kaip būdas sustiprinti save prieš kitus ar padengti savo trūkumus grupės situacijose. Pasikalbėkite su šiuo asmeniu ir spręskite savo problemas. Užduokite klausimus, kad galėtumėte suprasti, kas yra už elgesio, tuo pačiu metu laikydamiesi nuosaikaus požiūrio, kad būtų žinoma, kad nesate „pushover“. Pvz., „Jūs manęs nutraukiate kiekvieną kartą, kai pradedu savo pranešimą susitikime, ir manau, kad tai neįtikėtinai grubus. Ar turite problemų su manimi, ar apie ką turime kalbėti, kad galėtume veiksmingai dirbti kartu? “
Paklauskite tarpininkavimo
Po to, kai bandote išspręsti situaciją savarankiškai, jei nematote gerų patobulinimų, gali būti laikas atnešti žmogiškųjų išteklių atstovą arba prižiūrėtoją, kad padėtų tarpininkuoti konfliktą. Sekite konkrečius grubaus elgesio pavyzdžius, kuriuos galite įtraukti į tarpininkavimo sesiją. Geras tarpininkas paprašys kiekvieno iš jūsų klausimų apie elgesį darbo vietoje ir jūsų vienas kito suvokimą ir patekti į tai, kas yra grubus elgesys. Tikėtina, kad jūsų kolegė bus nubausta arba papeikiama už savo veiksmus ir pastebėsite, kad neprofesionalus elgesys ateityje nebus toleruojamas.
