Konkurencinėje rinkoje, kurioje užtikrinamos veiklos lėšos, daugelis įmonių - ar pelno, ar ne - kreipėsi į profesionalių stipendijų autorių samdymą. Šie specialistai susitinka su darbuotojais; sukurti supratimą apie atliktą užduotį ar projektą; dotacijos paraišką. Priimdami stipendijos rašytoją, turėkite omenyje, kad ieškosite tam tikrų įgūdžių, kurių tipiškas rašytojas gali neturėti. Paklauskite teisingų klausimų, kai apklausiate šią kritinę poziciją.
$config[code] not foundĮvadiniai klausimai
Dotacijos rašytojas, kaip ir bet kuris darbuotojas, turi atitikti jūsų įmonės kultūrą. Paklauskite standartinių interviu klausimų, pvz., „Kaip elgtis su darbo santykiais su bendraamžiais?“. ir "Kokie yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" - nustatyti, ar kandidatas turi tarpasmeninius įgūdžius, svarbius pozicijoje. Klausimas su komunikaciniais klausimais, kaip dotacijos rašytojas, turi būti geras klausytojas ir vedėjas, ir užduoti atvirus klausimus. Pasiteiraukite apie kandidato karjeros tikslus ir lūkesčius, nes dotacijų valdymas dažnai plinta per mėnesius ir metus.
Patirtis Klausimai
Pateikite konkrečius klausimus apie patirtį, kad išsiaiškintumėte ir užpildytumėte kandidato atnaujinimo spragas. Jei kandidatas į savo gyvenimo aprašymą įtraukia stipendijos rašymo patirtį, užduokite tokius klausimus kaip „Kiek sėkmingų dotacijų parašėte?“. ir „Kokių tipų subjektai norėjote kreiptis dėl dotacijų ir kodėl?“ Šie klausimai padės nustatyti kandidato patirties spektrą ir atskirti kandidatą, kuris parašė keletą stipendijų iš to, kas iš tiesų yra stipendijos rašytojas. Paklauskite asmeninių klausimų, pvz., „Kaip elgtis su stresu stipendijos rašyme?“ patikrinti, ar ji turi reikiamų priemonių, kad galėtų pradėti streso situacijas.
Proceso klausimai
Paklauskite į procesą orientuotų klausimų, kad išsiaiškintumėte, ar rašytojas gerai supranta dotacijos rašymą. Pradėkite nuo atviro klausimo, pvz., „Apskritai kalbant, koks yra dotacijos rašymo procesas nuo pradžios iki pabaigos?“ Klausykite svarbių detalių, pvz., Nuorodų į terminus ir organizacijos poreikius. Aptarkite ir klauskite apie technologinę patirtį, pvz., Patirtį, susijusią su „Microsoft Excel“ ir „Microsoft Project“, arba gebėjimą naudoti patentuotą programinę įrangą. Pasiteiraukite apie mokslinių tyrimų įgūdžius su tokiais klausimais kaip „Kokias konkrečias tyrimo priemones naudojate prašydami dotacijos?“. Klausykitės išsamios metodikos, o ne bendrumo.
Kiti aspektai
Užduokite klausimus, kad sužinotumėte, ką jūsų kandidatas žino apie jūsų pramonę. Dauguma stiprių kandidatų ištirs pramonę prieš pokalbį ir gebės veiksmingai reaguoti. Pasiteiraukite apie „didžiųjų vaizdų“ sąvokas, pvz., „Ko tikitės iš dotacijų vaidmens finansuojant mūsų organizaciją?“. žinant, kad kandidatas neturi visos turimos informacijos, kad visiškai atsakytų į klausimą. Didelių vaizdų klausimai leidžia jums pamatyti, ar kandidatas gali matyti už užduoties ribų organizacijos misijai ir tikslams.
