Kūrimas niekada nėra laimingas įvykių posūkis, bet kai šis įvykdymas yra neteisėtas ar neteisėtas, nutraukimas gali pakenkti dar daugiau. Jei esate neteisėto nutraukimo ar nutraukimo, kuris nebuvo įvykdytas tinkamai, teisėtai, auka, jūs galite rinktis įvairias galimybes. Vienas iš šių variantų - rašyti laišką, kuriuo būtų galima ginčytis. Rašydami raštą, o ne paprasčiausiai įžengdami į savo viršininkų biurą ir apkaltindami jį blogų asortimentu, galite kruopščiai parengti savo argumentą ir sukurti popieriaus taką, kurį vėliau galėsite naudoti kaip įrodymus, jei situacija padidės.
$config[code] not foundNaudokite profesinę kalbą. Jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas, jūs tikriausiai būna visiškai pykčio; vis dėlto tai, kad šis pyktis gali įsitraukti į jūsų laišką, yra paskutinis dalykas, kurį norite padaryti. Vietoj to, kad sau atrodytum kaip hothead, kuris negali netgi pakankamai ilgai atvėsti, kad parašytų raštą, parašykite profesionaliai, pasirodydamas subrendusiu, atsakingu asmeniu.
Prisistatyk. Pradėkite raštą, paaiškindami, kas esate, taip pat prieš tai, ką dirbote prieš šaudydami. Šiai laiško daliai skirti ne daugiau kaip du sakinius, kad nebūtų sukurtas pernelyg ilgas ir sudėtingas laiškas.
Pateikite pagrindinę informaciją apie savo šaudymą. Nurodykite datą, kada buvo atleista, ir kas jus atleido. Taip pat įtraukite bet kokią svarbią informaciją apie tai, kas įvyko prieš pat šaudymą. Pvz., Jei baigėte pristatymą, o vėlai atėjote per 10 minučių ir dėl to buvo atleistas, paminėkite tai savo dienos aprašyme, nes jis yra tiesiogiai susijęs.
Pripažinkite visus trūkumus. Pripažinkite bet kokias nedideles klaidas, kurias padarėte kaip darbuotoją, ir, jei įmanoma, pateisindami jas, aiškiai nurodydami skaitytojams, kad jūs jokiu būdu nesistengiate teigti, kad esate darbuotojas be kaltės. Pavyzdžiui, jei buvote atleistas dėl prastos lankomumo, tačiau kai kurie jūsų dalyvavimo klausimai kilo dėl mirties šeimoje, tai paminėkite.
Padarykite savo bylą. Aiškiai ir glaustai nurodykite, kodėl jūsų šaudymas buvo neteisingas. Jei galite, nurodykite politikos nutraukimo nurodymus. Pvz., Jei jūsų darbuotojo vadove teigiama, kad prieš atleidžiant darbuotojus turi gauti tam tikrą skaičių įrašų, ir jūs negavote šio reikalingo numerio, nurodykite tai.
Nurodykite, ko tikitės, kad laiško gavėjas padarys. Nepalikite laiško gavėjo spėlioti, kaip tikitės, kad ji atsakys į laišką, o vietoj to, kad jūsų ketinimai būtų aiškūs, pasakydami jam, kad, pavyzdžiui, jei nutraukimas nebus atšauktas, prašysite teisinio atstovavimo ir imtis teisinių veiksmų.
