Apskritai, „švarus“ nusikalstamumo patikrinimas reiškia, kad nebuvo aptikta jokių reikšmingų nusikaltimų ar nusižengimų. Paprastai įmonės labiausiai rūpinasi apkaltinamaisiais nuosprendžiais, kurie turi tiesioginį poveikį nagrinėjamam darbui.
Švaraus įrašo svarba
Nepaisant kai kurių federalinių ir valstybinių įstatymų, kurie apsaugo buvusių nuteistųjų teises, kai kurios bendrovės nepaiso pareiškėjų, kurie neturi visiškai švaraus įrašo, pagal NPR. Jei darbdavys pašalina asmenį, turintį įrašą, pareiškėjas gali nedaryti teisinių veiksmų. Kitas svarbus dalykas yra tai, ar kas nors atsiranda fono patikrinime, kuris nesuderinamas su programa. Kai kuriems darbdaviams aktuali problema yra tai, ar pareiškėjas turi platesnį ar daugiau teisinio įrašo, nei jis pranešė apie paraišką.
$config[code] not foundTeisinės apsaugos
Paprastai yra neteisėta, kad įmonė tiesiog atmeta bet kurį įrašą, praneša NPR. Vietoj to, darbdavys turėtų apsvarstyti tik nusikaltimus, galinčius turėti įtakos darbo rezultatams. Kažkas, turintis vairavimo įsitikinimų, pvz., Gali būti pagrįstai atmestas dėl gabenimo darbu. „Equal Employment Opportunity Commission“ pataria darbdaviams pripažinti diskriminacijos dėl darbo teisės aktus, pvz., VII antraštinę dalį. Papildomi valstybiniai įstatymai gali apriboti darbdavių naudojimąsi nuosprendžiais po tam tikro laiko apribojimo priimant sprendimą dėl nuomos.
