Mes visi turime toksiškų tendencijų, kai kurie iš mūsų daugiau nei kiti. Tai taikoma darbuotojams, stažuotojams, vadovams ir vadovams. Toksiškumas gali reikšti daugybę dalykų, bet galiausiai tai elgesys, kuris nuodingas aplinką ir aplinkinius (žinoma, metaforiškai). Tai kenkia darbuotojų moralei, įmonės kultūrai, santykiams versle ir netgi gali paimti įmonę, jei nebus sprendžiama.
$config[code] not foundManote, kad dirbate toksiškam bosui? Čia yra keletas didžiausių raudonų vėliavų, kuriuos jis ar ji gali nudžiuginti.
Įspėjamieji toksiško boso ženklai
1. Pasyvus agresyvus
Pasyvus agresyvus yra toksinis žmogus. Bet kai jūsų viršininkas turi šį bruožą, tai dar blogiau. Galbūt jie palieka „naudingus“ ženklus pertraukos kambaryje, primindami visiems, kad pietūs neužsikimštų tunų kiaušinių salotos sumuštinio. Visi žino, kad bosas nukreipia vieną darbuotoją, kuris valgo tą ypatingą sumuštinį. Tačiau vietoj to, kad eitumėte tiesiai į šaltinį, jūsų bosas juos viešai apgadina, nesikreipdamas į juos privačiai.
2. Mikro valdymas
Deja, kartais viršininkai tikrai bando būti naudingi, kai jie valdo kiekvieną įmonės aspektą (arba tam tikro darbuotojo pareigas). Tačiau tai, ką jie iš tikrųjų sako, ir galbūt mąstymas, yra tai, kad niekas negali atlikti tokio pat didelio darbo, kaip ir jie. Jie taip pat leidžia darbuotojams žinoti, kad jie nepasitiki jais ir nemano, kad jie sugeba atlikti šią užduotį.
3. Turite būti proto skaitytoju
Bosas turėtų būti lyderis, o lyderiai - aiškūs komunikatoriai. Jei jūsų viršininkas nuolat nepateikia nurodymų, atsiliepimų ir skatina užduoti klausimus, jie jums nepasitiki. Jie tikisi, kad perskaitysite jų protus. Ar jie nusivylę ar pikti, kai nesuteikiate, nes nesupratote jų pageidavimų teisingai? Tai pasakojimas apie bosą, kuris nori, kad vietoj biuro karnavalą valdytų psichika.
4. Yra „Boss“ naminis gyvūnas
Dabar supratote, kad suaugusiųjų gyvenimas kartais skiriasi nuo pradinės mokyklos. Kai kurie mokytojai turi mokytojo naminius gyvūnus, o kai kurie viršininkai turi bosus. Jei jūsų bosas aiškiai pasisako už vieną ar kelis darbuotojus per kitus, eikite į pietus tik su jais, gossipuodamas su jais, atnešdamas jiems nedidelių pėdkelnių (net jei tai kartais „bloga kava“ iš pertraukos kambario), arba yra „Facebook“ draugai su jais ir jokio kito darbuotojo, turite problemų. Būdamas jų mėgstamiausias, tai nereiškia daug, kai tik apie tai, kas sėdi šalia galvos honcho susitikime. Bet tai yra didžiulis, kai kalbama apie akcijas ir atleidimus.
5. Nuotaikos atsitinka atsitiktinai
Pomėgiai taip pat yra žmogiški, o retais atvejais jūs tiesiog negalite padėti savo asmeniniam gyvenimui į biurą (t. Y. Tą dieną, kai jūsų vadovas vadovauja skyrybų dokumentams, yra prasminga, jei jie yra šiek tiek tyliau ar silpnesni nei įprastai). Tačiau, jei niekada negalėsite pasakyti, ar jie bus aukštyn, žemyn, pamišę, išgyvenę ar kažką tarp jų, tai tarsi aštuonias ar daugiau valandų per dieną žaisdami rusišką ruletę. Tai varginantis, o kai kuriems darbuotojams net gali būti baisu.
6. Gossipas išsilieja iš jų
Tarnybų gandai, be abejo, atsitiks, ypač mažesnėse aplinkose. Tačiau tai yra jūsų viršininko darbas vadovauti pavyzdžiu (ir ekstremaliais atvejais atkreipti dėmesį į kitų gossipavimą). Jei jūsų viršininkas neigiamai kalba apie bet kurį iš jo kolegų ar darbuotojų, tai yra mirtinas ženklas. Gossip gali sunaikinti kompaniją iš išorės, o kai bosas dalyvauja (arba veda!), Tai tik laiko klausimas, prieš įsišaknijimą.
7. Yra naudos „tik bosui“
Žinoma, jūsų bosas greičiausiai turi naudos, nes kiti nemėgsta, kaip ir didesnis atlyginimas. Tačiau viršininkai taip pat gali pasinaudoti ten, kur jie yra. Ar jie reguliariai atvyksta vėlai, palieka anksti, užtrunka ilgus pietus, nesilaiko aprangos kodo (tuo pačiu vykdydami kitus) arba naudodamiesi įmonės turtu asmeniniam naudojimui? Jei jie būtų darbuotojai, jie būtų užrašyti arba atleisti.
8. Jūs esate jų šiukšlių dėžė
Mums visiems kartais reikia iškrauti. Vis dėlto boso vaidmuo yra „nenaudoti“ savo darbuotojų bet kokiu pajėgumu, taip pat ir kaip skaitymui. Jei žinote apie savo boso meilės gyvenimą, pagirias ar intymias detales apie verslo sandorį, kurį neturėtumėte turėti, jūsų viršininkas naudoja jus kaip greitasis gydytojas. Tai puikus jų streso lygiams, tačiau jis yra perduodamas jums ir yra visiškai neprofesionalus.
9. Klaidos kelionė, kas nors?
Kai kurios kaltės yra pasyvios agresyvios, bet ne visas pasyvus agresyvus elgesys apima kelionės kaltę. Jei jūsų viršininkas stengiasi, kad jūs jaučiatės kaltais dėl dalykų, kurių neturėtumėte, pvz., Dirbti viršvalandžius, o ne gauti už tai (neteisėtai), arba nevykdykite užduoties „taip pat, kaip ir Jane“ (tačiau rezultatai ir kokybė yra tas pats) - jūs ilgai dirbate, nes jausitės subpar.
Toksiškos bosos atveju jūsų darbo vieta yra toksiška ir tik laiko klausimas, kol toks poveikis pradeda sulaikyti jūsų darbe ir asmeniniame gyvenime.
Priklausomai nuo jūsų unikalios situacijos, galite imtis veiksmų. Dažnai pavojinga kreiptis į toksišką bosą, nes jų pareigybė taip pat leidžia jiems kontroliuoti savo darbo saugumą. Jei turite žmogiškųjų išteklių skyrių, aptarkite savo problemas su jais. Jiems privaloma laikytis konfidencialumo susitarimų, o jų užduotis - padėti jums ir užtikrinti efektyvią, saugią aplinką.
Deja, daugeliu atvejų toksinis bosas nekoreguojamas.
Šie elgesys paprastai yra asmens charakterio dalis arba jau daugelį metų buvo praktikuojami ir pailginti, kad jie yra antroji prigimtis. Ką jūs turite kontroliuoti, kaip elgiatės su išoriniu toksiškumu. Apsvarstykite, iš kur jis kyla, nepamirškite, kad tai ne jūsų kaltė, ir atlikite sąmoningą sprendimą, kaip geriausiai reaguoti į tokį toksiškumą.
Toksiška nuotrauka per „Shutterstock“
9 Pastabos ▼
