Ar siūlote savo darbuotojams pensijų planą? Jei ne, jūsų smulkiajam verslui gali kilti pavojus dalyvauti kvalifikuotų darbuotojų konkurse. Daugiau kompanijų siūlo pensinio aprūpinimo planus nei prieš kelerius metus, pagal naują „Transamerica“ pensijų studijų centro apklausą (PDF) ir daugiau darbdavių taip pat derina darbuotojų įmokas.
Ši tendencija yra prasminga, atsižvelgiant į tai, kad samdos ir darbo užmokestis yra abu. Per pastaruosius metus daugiau darbdavių (72 proc.) Pasamdė darbuotojus, o per tą laikotarpį 74 proc. Didėjant atlyginimams ir darbo galimybėms, darbuotojai turi daugiau galimybių rasti ekologiškesnių ganyklų. Todėl įmonės, norinčios laikyti kvalifikuotus darbuotojus, kreipiasi į papildomas išmokas, pvz., Pensijų planus.
$config[code] not foundApskritai, 79 proc. Įmonių siūlo 401 (k) ar panašius planus, palyginti su 72 proc. 2007 m. Net tarp mažų įmonių, turinčių 10–99 darbuotojų, beveik trys ketvirtadaliai (73 proc.) Siūlo pensijų planą. Iš tų bendrovių, turinčių planus, 77 proc.
Senatvės planai pritraukia darbuotojus
Pensijų planai yra viena iš populiariausių privalumų, kuriuos galite pasiūlyti. Jie dar labiau išaugo, nes recesija įspėjo milijonus amerikiečių dėl taupymo lietaus dieną privalumų.
Apklausa praneša apie 80 proc. Darbuotojų, turinčių prieigą prie darbo plano darbe. Jie sutaupo vidutiniškai 8 proc. Jų darbo užmokesčio. Abu skaičiai yra aukštesni nei prieš recesiją.
„Transamerica“ rekomenduoja, kad 401 (k) planų įmonės galėtų dar labiau pagerinti savo planus, naudodamos automatinius registracijos planus (kurie užregistruoja darbuotojus, nebent jie atsisakytų), siūlydami profesionaliai valdomas paslaugas, pridedant Roth 401 (k) parinktį, praplečiant plano tinkamumą dalyvauti laiko darbuotojams ir šviesti darbuotojus apie jų pensijų planus, kad jie galėtų visapusiškai pasinaudoti savo taupymo galimybėmis.
Ar neturite pensijų plano? Atėjo laikas gauti vieną. Yra daug rūšių pensijų planų, kuriuos gali įgyvendinti mažųjų įmonių savininkai. Funkcijos apima populiarią 401 (k) ir Roth 401 (k). Taip pat yra pelno pasidalijimo planai, SIMPLE IRA, supaprastintas darbuotojų pensijų planas, darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) ir Keogh planai.
Geriausias jūsų planas priklausys nuo veiksnių, įskaitant jūsų verslo rūšį, amžių, darbuotojų skaičių ir mokesčių problemas, taip pat nuo to, kaip arti esate išėjęs į pensiją.
IRS svetainėje pateikiama papildoma informacija ir patarimai, kaip pasirinkti pensijų planą. Žinoma, taip pat norėsite pasikalbėti su savo buhalteriu, kad išsiaiškintumėte, kas veiks jūsų verslui ir jūsų asmeniniams išėjimo į pensiją tikslams.
Naujas pensijų planas: myRA
Jei norite tai išsaugoti tikrai Prezidentas B. Obama paprasta, bet vis dar siūlo savo darbuotojams galimybę sutaupyti ateityje, o Prezidentas B. Obama pavedė Iždo departamentui sukurti pagrindinį pensijų kaupimo planą, vadinamą myRA, trumpą „mano išėjimo į pensiją“. Planai galės laisvai nustatyti ir administruoti, nešiojamus iš darbo į darbą ir leisti dalyviams prisidėti mažai dolerių per mėnesį. Darbdaviams teikiama nauda yra tai, kad nėra jokios patikėtinės atsakomybės, o tik paprastas, vienkartinis nustatymas, o ne nuolatinis administravimas.
Akivaizdu, kad myRA yra labai plika kaulų, ir nors ji gali dirbti, jei turite labai mažai apmokamą darbo jėgą, nepakaks pritraukti labai ieškomus specialistus ar kvalifikuotus darbuotojus. Tikimasi, kad programa bus pradėta 2014 m. Pabaigoje. Išsamią informaciją apie myRA rasite Iždo departamento svetainėje.
Magnetas Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
