Žmogiškieji ištekliai, žmogiškieji ištekliai, praktikai yra korporacijų ir mažų įmonių akys ir ausys. Kai kurie specializuojasi vienoje srityje, o kiti atlieka kelias funkcijas. Šie specialistai tiria vidutinius kompensacijų paketus darbuotojams ir klausia klausimynų pokalbių metu, kad ištiktų labiausiai kvalifikuoti kandidatai į darbą. Jei turite bendravimo ir sprendimų priėmimo įgūdžių, žmogiškųjų išteklių specialistas gali būti puiki karjera jums.
$config[code] not foundĮdarbinimas
HR specialistai skelbimus skelbia laikraščiuose, internete ir per įdarbinimo įmones. Tada jie parenka kandidatus į pokalbius, tikrina savo įgūdžius ir patirtį bei samdo juos. Kaip žmogiškųjų išteklių specialistas, galite peržiūrėti narkotikų ar piktnaudžiavimo narkotikais pareiškėjus. Išnuomavus, padedate jiems užpildyti reikiamus dokumentus: I-9s parodyti, kad jie gali teisėtai dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose, ir W-4 formos, kad nustatytų sumas, kurias reikia išskaičiuoti iš jų patikrinimų.
Orientacija ir mokymas
Daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų yra atsakingi už darbuotojų orientaciją, kuri apima jų pristatymą vadovams, parodydama jiems, kur naudotis prekėmis, arba kopijuoti ir pavesti jiems apie įmonės procedūras. Kaip žmogiškųjų išteklių specialistas, galite parašyti mokymo vadovus, kurie apima įmonių politiką, susijusią su aprangos kodais, ligos ir atostogų dienomis ir tinkamu elgesiu. Taip pat galite organizuoti visos įmonės mokymo programas dėl seksualinio priekabiavimo ir jautrumo skirtingoms etninėms grupėms. Kitas specialistų, atsakingų už žmogiškųjų išteklių srities specialistus, atsakomybė yra vadybininkų ir pardavimų atstovų mokymas už vietos ribų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo santykiai
Kai kurie žmogiškųjų išteklių specialistai dalyvauja darbo santykiuose, įskaitant medicininių išmokų pasirinkimą, 401k darbuotojų ir pensijų planus darbuotojams, derybas dėl darbo sutarčių ir darbo užmokesčio su profesinėmis sąjungomis ir tarpininkų ginčus tarp darbuotojų. Kaip žmogiškųjų išteklių specialistas, galite pasirinkti naudos programas, kurios atitinka darbuotojų poreikius ir taupo įmonės pinigus.
Darbo gyvenimas
Dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų dirba įmonės biuruose darbdaviams per dieną - nuo pirmadienio iki penktadienio. Taip pat galite keliauti į darbo muges ar kolegijų įdarbinimo biurus, kad galėtumėte interviu ir samdyti darbuotojus. Septyniolika procentų dirba paieškos įmonėse, įdarbinimo agentūrose ir kitose įdarbinimo tarnybose, kaip teigia JAV darbo statistikos biuras, nes XX a.
Švietimas ir mokymas
Vidurinių mokyklų mokymas gali būti tinkamas tam tikroms žmogiškųjų išteklių specialistų pareigoms, tačiau dauguma šių specialistų turi žmogiškųjų išteklių ar verslo bakalauro laipsnį. Mokymai paprastai atliekami darbo vietoje su patyrusiu žmogiškųjų išteklių vadybininku arba direktoriumi. Taip pat galite gauti patirties šioje srityje, padedant žmogiškųjų išteklių vadovams koledžo metu arba per vasaros pertraukas.
Vidutinė atlyginimų ir darbo perspektyva
Nuo 2016 m. Gegužės mėn. HR specialistai uždirbo vidutiniškai 59180 JAV dolerių atlyginimus. Top 10 procentų per metus sudarė daugiau kaip 101,420 JAV dolerių. Jei einate į žmogiškųjų išteklių valdymą, galite uždirbti vidutiniškai 120 210 JAV dolerių per metus ir, jei esate tarp 10 proc. BLS praneša, kad nuo 2014 m. Iki 2024 m. Žmogiškųjų išteklių specialistų darbo vietų skaičius turėtų padidėti 5 proc.
