Klausimas savo viršininko daugiau darbuotojų gali būti jautrus dalykas, ypač jei jūsų įmonė bando sumažinti išlaidas. Tačiau, kai jūsų darbo krūvis yra nevaldomas ir jums reikia pagalbos su projektais ir užduotimis, jūsų bosas greičiausiai supras jūsų prašymą tol, kol jį pateiksite teigiamai. Jūsų bosas tikriausiai nenori išgirsti skundų, tačiau jis gali būti atviras personalo pasiūlymams, jei jie bus skirti įmonei našiau ir efektyviau.
$config[code] not foundPateikite poreikį
Kai paklausiate savo viršininko daugiau darbuotojų, kreipkitės į problemą sprendžiančiu požiūriu. Jūs nesiskundžiate - pateikiate poreikį ir apsvarstėte galimus personalo sprendimus. Pasak „Forbes“, jūs nenorite, kad jūsų viršininkas manytų, jog tik ieškote leidinio ar esate pernelyg tingus darbui atlikti. Pristatydamas poreikį ir siūlydamas personalo galimybes, jis parodo jūsų viršininkui, kad turite iniciatyvą ir norite strategizuoti sprendimus, kurie naudingi visiems.
Siūlyti personalą ne visą darbo dieną
Paklausti savo viršininko už papildomus darbuotojus gali būti geriau gauti, jei prašote ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną. Kadangi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams valandos sumažėjo, jos taip pat turi mažesnį bendrą darbo užmokestį ir dažnai gauna mažiau privilegijų ir išmokų. Prašydami ne visą darbo dieną dirbančio personalo, jūsų viršininkas gali būti mažiau linkęs matyti jus kaip varginantį ar reikliausių darbuotojų. Jei jums reikia papildomos pagalbos užimtas sezonas, paprašykite savo viršininko apsvarstyti galimybę samdyti laikinus darbuotojus, kad būtų patenkinti trumpalaikiai darbo jėgos poreikiai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPateikite statistiką
Statistika yra veiksminga, kai remiate jūsų prašymą daugiau darbuotojų. Jei einate į savo viršininką ir sakote: „Man reikia pagalbos, nes aš esu priblokštas ir negaliu laiku atlikti darbo“, jūsų viršininkas gali stebėtis, ar esate neveiksmingas, tingus ar nekompetentingas. Jei artėsite prie savo viršininko, sakydami: „Mes turime du mėnesius, kad galėtume užbaigti reklamos kampaniją ir reikalingi dar du darbuotojai, kad atliktume 3000 apklausų“, - jūsų viršininkas turės statistinę informaciją, kad būtų patvirtintas jūsų prašymas. Tvirti faktai ir apčiuopiami prašymai suteikia jūsų vadovui konkrečias personalo galimybes apsvarstyti.
Dėmesys kokybei
Dauguma viršininkų nenori rizikuoti prarasti klientų ar klientų, nes produktų ir paslaugų kokybė sumažėjo. Kai prašote daugiau darbuotojų, išreikškite norą užtikrinti, kad klientai gautų prekes ir paslaugas kuo efektyviau. „New York Times“ straipsnyje „Tai ne Everestas. Tai mano darbo krūvis.“ „Ann Latham“, „Uncommon Clarity“ konsultacinės firmos prezidentas, siūlo savo viršininkui papasakoti, kad nenorite sumažinti kampų ar leisti svarbioms detalėms paslysti įtrūkimų. Kai jūsų viršininkui bus pasakyta, kokią naudą gauna naujas personalas, ji labiau patenkins jūsų prašymą.
