Mažosios įmonės tikisi augimo 2016 m., O jų optimizmas skatina juos samdyti daugiau žmonių.
Pagal žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų tiekėjo ADP mėnesio smulkaus verslo ataskaitą, bendradarbiaudama su „Moody's Analytics“, mažos įmonės, turinčios 1-49 darbuotojus, sausio mėn. Sukūrė 79 000 darbo vietų.
Tyrime nustatyta, kad labai mažos įmonės, turinčios 1-19 darbuotojų, samdė 47 000 žmonių, o kitos mažos įmonės, turinčios 20-49 darbuotojų, sukūrė 32 000 darbo vietų. Prekių gamybos ir paslaugų teikimo sektoriai sudarė atitinkamai 8 000 ir 71 000 darbo vietų.
$config[code] not foundIšsamesnė pažanga atskleidė, kad labai mažos įmonės labiausiai prisidėjo prie tiek prekių gamybos, tiek paslaugų teikimo sektorių augimo, sukurdamos 7 000 darbo vietų buvusiuose ir 41 000 darbo vietų.
Nors augimas yra gana įspūdingas, jis nėra toks stiprus kaip ADP sausio mėn. Praėjusį mėnesį kompanija pranešė, kad mažos įmonės gruodžio mėn. Sukūrė 95 000 darbo vietų. Verta pažymėti, kad labai mažos įmonės taip pat labiausiai prisidėjo prie augimo.
Tikriausiai įdomiausia tai, kad jie atėjo tuo metu, kai vertybinių popierių rinka ėmėsi ryškių pasekmių, o susirūpinimas dėl artėjančio ekonomikos sulėtėjimo didėja. Augimą galima priskirti nuolat didėjančioms vartotojų išlaidoms. Skirtingai nuo didelių įmonių, kurias smarkiai paveikė naftos kainos ir ekonomikos sulėtėjimas tokiose šalyse kaip Kinija, mažos įmonės pasinaudojo didėjančiomis vartotojų išlaidomis.
Čikagos universiteto verslo mokyklos universiteto ekonomikos profesorius Stevenas Davis sakė „Wall Street Journal“, kad pastaruoju metu darbo vietų augimas gali atspindėti stiprumą regionuose ar pramonės šakose, kuriose mažos įmonės yra gana svarbios.
Esant dabartinei situacijai, kai didelės korporacijos, susidūrusios su augimo iššūkiais, įšaldo savo nuomos planus, mažos įmonės turi puikią galimybę pritraukti didelius talentus. Tai, ką įmonės turi suprasti, yra tai, kad aukščiausio rango darbuotojai ieško daugiau nei mokėti. Jie orientuoti į jų karjeros augimą, todėl mažos įmonės turėtų pasiūlyti galimybes mokytis ir augti.
Mokymo galimybės, lanksti ir atvira darbo aplinka ir aiškiai apibrėžtas darbo vaidmuo yra keletas dalykų, kurie gali padėti mažoms įmonėms pritraukti geriausius darbuotojus net ir konkurencinėje rinkoje.
Vaizdas: ADP
