Naujausi vyriausybės statistiniai duomenys rodo, kad moterų darbo jėgos dalyvavimas laipsniškai mažėja. Tačiau visos mažos įmonės turi toliau planuoti moteris, kaip talentą ir kaip klientų bazę. Nepriklausomai nuo makroekonomikos tendencijų, moterys ir toliau turės įtakos mažosioms įmonėms.
Ir moderni darbo moteris yra labiausiai neįprasta būtybė, kaip man buvo priminta. Štai keletas patarimų, ką nori (moterų) smulkiojo verslo savininkas.
$config[code] not found„Kaip jūs visa tai darote?“ Atliktos moterys su vaikais nuolat gauna šį klausimą.
Atsakymas yra Helen Philbrook, susituokęs ir trijų motina iš Raleigh, NC.
„Business Blogger“ neseniai pasėdėjo su Helenu ir savo vyru Dovydu, kad sužinotų paslaptį. Ir pamatyti moterų ateitį versle.
Ji yra buvusi aplinkosaugos bandymų įmonės viceprezidentė ir galbūt pirmoji pasaulio moteris „Smoke Stack Sniffer“. Ji vykdo keletą naujų įmonių.
Tačiau Helen sako, kad dabar ji „sekė savo aistra sodininkystei.“ Jos maža kompanija „Tiger Lily“ yra apdovanojusi įmonė, kuri jai suteikia tai, ko jai labiausiai reikia ir ko nori dauguma moterų:
Lankstumas.
Kur ji sužinojo:
Derybos.
Didžiausias iššūkis moterims versle yra mokymasis derėtis.
„Aš pirmą kartą išmokau derėtis su savimi“, - sako ji. „Aš nusprendžiau subalansuoti ir daryti tai, kas man buvo labai svarbi: santuoka ir vaikai.“
Tačiau ji taip pat derasi su savo klientais. Sunku. Ji nustato išankstines sutartis su aiškiu supratimu, kad jos šeima bus pirmoji.
Šeima.
Ji bandė įprastinę laiko pusiausvyrą, kurią ji apibūdina kaip „Trečias, 1/3 vyras, 1/3 vaikai, 1/3. Bet kažkas turėjo duoti. “Nebuvo pakankamai valandų.
Helenas manė, kad „su vaikais gali atsitikti“.
Dabar ji turi naują požiūrį į šeimos dinamiką. Kaip visa namų ūkio įmonė.
Vaikai.
Ji yra „sekos“ moterims - santuokai, vaikams, darbui - gynėja.Helen sako, kad moteris visada gali turėti „ambicingą karjerą“ didelėje įmonėje. Ji žino, kad šis požiūris nėra skirtas kiekvienai moteriai. Tačiau kiekvienas smulkiojo verslo savininkas turėtų žinoti, kad tai yra kažkas, ką kai kurios moterys daro. Kaip galvoja kai kurios moterys.
Ieškodama lankstumo savo šeimai, ji naudojosi savo derybų įgūdžiais ir paliko savo verslo pareigas viceprezidentu. Ir pradėjo kitą verslą, kad jis atitiktų savo poreikius. Taip atsitinka kuriant daugiau nei minimalų darbo užmokestį, tačiau pinigai nebuvo tikslas.
Pirmiausia ji užmezgė savo šeimą ir sekė smulkaus verslo bei pajamų.
„Helen“ kelias į darbo vietos nepriklausomumą su lankstumu nebuvo sklandus. Dvidešimt ką moterys galėjo mokytis iš jos.
Ji patarė jaunoms moterims, pradedančioms. Kai baimė yra, kad jie bus už galios kreivės. „Ne taip, - sako ji.
„Jūsų karjera vis dar laukia jūsų“.
Ir tai yra pamoka mažosioms įmonėms ir ateičiai: moterys reikalauja didesnio lankstumo, kad patenkintų daugiau gyvenimo būdo pasirinkimų. Mažos įmonės, galinčios prisitaikyti prie moters pasirinkimo, gaus naudos iš moterų talentų.
