Yra tikimybė, kad turite aplankų, segtuvų ir užrašų knygelių, kuriuose yra informacijos apie jūsų švietimo ir užimtumo istoriją. Seni pasiūlymai ir raštai gali būti įdaryti į stalčius kartu su darbo aprašymais, kuriuos jūs niekada nežiūrite du kartus. Tikriausiai turite baigti tradicinį ne daugiau kaip dviejų puslapių atnaujinimą, bet tai tikriausiai nėra toks stiprus, kaip galėtų būti. Daugelis darbo ieškančių asmenų sumažina galimybes susirasti gerą darbą, nes jie tikrai neįvertino savo vertybės. Sukurti anotuotą tęstinumą bus perspektyvos, kas esate profesionaliai ir ką jūs tikrai atlikote.
$config[code] not foundapibūdinimas
Anotuotas atnaujinimas yra jūsų karjera popieriuje. Kaip ir anotuotoje bibliografijoje, jame pateikiama santraukų ir svarstymų apie detales. Anotuotame atnaujinime pateikiamos mintys apie jūsų tikslus, tikslus, įgūdžius, švietimą, patirtį ir nuorodas. Šis atnaujinimas tinka jūsų pačių labui - potencialiems darbdaviams nesiunčiate anotuotų atnaujinimų. Tai privatus dalykas, jūsų profesionalus dienoraštis, kuris atstovauja karjeros katalogui su visa svarbia informacija, lengvai prieinama, nuo akcijos iki mokėjimo lygio. Anotuoti atnaujinami tradiciniai formatai, tačiau jame yra asmeninių anotacijų, atspindinčių kiekvieno elemento aplinkybes, ir gali augti gana ilgai.
Karjeros tikslai
Anotuotas atnaujinimas nurodo jūsų karjeros tikslus vietoj tipiško objektyvaus pareiškimo. Pagalvokite apie tai, kur save matote per penkis, dešimt ir dvidešimt metų. Užrašykite šiuos tikslus. Tyrinėkite, kaip jūs pasiekėte savo ankstesnius tikslus, ir pažvelgti į savo ateities planus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApdovanojimai
Išvardinkite visus apdovanojimus. Jie visi svarbūs. Tikriausiai negalėsite suprasti ankstesnio mėnesio sertifikato darbuotojo reikšmės, pvz., Kol nepateiksite visų jūsų apdovanojimų sąrašo ir rašysite trumpą pareiškimą kiekvienam, paaiškindami, kur jį gavote ir ką norėjote su juo atlikti. Daiktai sutelkiami, kai išdėstote savo pasiekimus ir suteikiate jiems balsą. Tai yra anotacijos tikslas - tai leidžia jūsų pasiekimams kalbėti už save ir rodo progresavimą.
Įgūdžiai
Šis skyrius greičiausiai užtruks daugiausiai. Peržiūrėkite savo pareigybių aprašymus ir darbuotojų vertinimus. Išvardinkite ir komentuokite kiekvieną įgūdį, aprašydami, kaip juos išmokote, nesvarbu, kiek laiko jie gali atrodyti. Tai suteiks jums informacijos apie jūsų gebėjimą mokytis ir prisitaikyti, o tai gali suteikti jums daugiau taškų, kuriuos galite įtraukti į savo tradicinio atnaujinimo skyrių.
Švietimas
Švietimo skyrius gali būti suskirstytas į dvi dalis: laipsniai ir baigimo pažymėjimai. Įrašykite savo laipsnius, kur juos įsigijote, datas ir motyvus juos ieškoti. Išdėstykite sertifikatus chronologine tvarka, žemiau laipsnių. Įtraukite visus juos, netgi užpildydami šio rašytojo pozicijos, kurią jūs paėmėte, kai buvote 19 metų, baigimo pažymėjimą ir kaip kiekvienas jų paveikė jūsų karjerą. Visi sertifikatai turėjo tam tikrą poveikį arba jie nebūtų. Atsargiai apmąstykite.
Darbo istorija
Išvardinkite kiekvieną darbą. Tai gali būti sudėtingas skyrius, kurį atliksite, jei dirbote didžiąją savo gyvenimo dalį ir (arba) dirbote daug darbo vietų. Išsiaiškinkite visus savo dokumentus. Turėtumėte išvardyti visą svarbią informaciją, įskaitant įmonės pavadinimą, adresą, telefono numerį, pareigos pavadinimą, pradžios datą, pabaigos datą, vadovo vardą, pradinį mokėjimą ir darbo užmokestį. Užrašykite visas pareigas ir glaustą kiekvienos įmonės aprašymą. Anotuotas atnaujinimas suteikia jums laisvę. Pasinaudokite savo privatumu ir suteikite sau pripažintus apdovanojimus, atkreipdami dėmesį į viską, ką pasiekėte. Nepamirškite įtraukti savanorišką darbą ir bendruomenės veiklą.
Nuorodos
Sudarykite nedidelę nuorodų duomenų bazę. Nurodykite pavadinimus, pavadinimus, adresus, telefono numerius ir žinomus metus. Pažymėkite savo santykius su kiekviena nuoroda ir pažymėkite, kas yra prasminga kiekvienam. Įsitikinkite, kad jie yra patikimi. Gali būti, kad praleidote vertingą nuorodą užpildę paskutinę darbo programą.
