Kai įmonė turi samdyti kažką darbui, įdarbinimo specialistas suranda būdą užpildyti poziciją. Užimtumo specialistas gali dirbti organizacijos viduje arba teikti paslaugas įvairioms organizacijoms. Užimtumo specialistas įdarbina ir įdarbina darbuotojus į laisvas darbo vietas organizacijoje, kaip teigia JAV darbo statistikos biuras. Užimtumo specialistas taip pat žinomas kaip darbo interviu, kaip teigia Profesinės informacijos tinklas.
$config[code] not foundVaidmenys
O * Net teigimu, įdarbinimo specialistas informuoja pareiškėjus apie darbo vietas ir kitas detales, įskaitant pareigas, kompensacijas ir išmokas. Užimtumo specialistai paskui apklausia kandidatus į darbą ir pasirenka kandidatus pagal jų kvalifikaciją ir darbdavio poreikius. Jis patikrina nuorodas ir atlieka būsimų darbuotojų patikrinimus. Jis pasirenka kvalifikuotus kandidatus ir perduoda juos darbdaviams. Jis išsaugo ir saugo pareiškėjų, kurie nebuvo atrinkti į pareigas, įrašus.
Atlyginimas
Remiantis BLS užimtumo ir darbo užmokesčio duomenimis, įdarbinimo, įdarbinimo ir mokymo specialistai gavo vidutinį valandinį valandinį kursą - 21,86 JAV dolerius ir nacionalinį vidutinį darbo užmokestį $ 45,470. Nacionalinis vidutinis darbo užmokestis svyravo nuo mažesnės nei 28 030 JAV dolerių iki 85,760 JAV dolerių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUžimtumas
Remiantis BLS 2008 m. Gegužės mėn. Duomenimis, užimtumo tarnybų sektoriuje dirbo daugiausia įdarbinimo, įdarbinimo ir mokymo specialistų, kurių vidutinis darbo užmokestis buvo 52,910 JAV dolerių. Kitos pramonės šakos, kuriose dirbo daugiausia darbo, įdarbinimo ir mokymo specialistų, buvo šios: valdymo, mokslo ir techninės konsultacijos; valstybės valdžia; įmonių ir įmonių valdymas; kompiuterių sistemų projektavimas ir susijusios paslaugos.
Akmens anglių kasybos pramonė buvo didžiausia mokėjimo pramonė, kurios vidutinis darbo užmokestis buvo 90 790 JAV dolerių.
Aplinka
Užimtumo specialistas dirba švariame, apšviestame ir patogiame biure. Kai kurie keliauja dažnai. Užimtumo specialistas gali dalyvauti posėdžiuose, apsilankyti konferencijose ir dalyvauti darbo mugėse ir aplankyti kolegijų miestelius, kad apklaustų darbo kandidatus.
Švietimas
Pagal pradinio lygio darbo vietas, darbdaviai gali ieškoti kolegijų absolventų, turinčių žmogiškųjų išteklių, žmogiškųjų išteklių administravimo ar pramonės ir darbo santykių laipsnį, pagal BLS. Kai kurie darbdaviai gali ieškoti kolegijų absolventų, turinčių verslo ar technikos, arba laisvųjų menų ugdymo. Kai kurie darbdaviai siekia laipsnio, susijusio su pramonės ir darbo santykiais, ypač bendrojo ir aukščiausio lygio vadovams. Žmogiškųjų išteklių arba darbo santykių magistro laipsnis gali būti palankiai vertinamas. Taip pat pageidaujamas verslo administravimo magistras, turintis žmogiškųjų išteklių koncentraciją.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106,910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25,8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80,800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145,220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV žmogiškųjų išteklių valdytojais dirbo 136 100 žmonių.
