JAV darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas administruoja federalinius darbo užmokesčio įstatymus, o valstybės darbo departamentas prižiūri valstybės darbo užmokesčio politiką. Federalinis ir valstybinis darbo departamentas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams darbo užmokestį tiksliai ir laiku. Nesilaikymas ateina su pasekmėmis.
Kriterijai
Jūsų darbdavys neturėtų atsisakyti jums atlyginimo už suteiktas paslaugas. Ji turėtų sumokėti jums darbo užmokestį pagal sutartą sumą ir ne mažiau kaip federalinį ar valstybinį minimalų darbo užmokestį, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra didesnis. Jūsų darbdavys gali atsisakyti mokėti jums atlyginimus tik tuo atveju, jei neatlikote reikiamų paslaugų. Pavyzdžiui, jei mokate kas valandą ir dirbate šešias valandas konkrečioje darbo vietoje vietoj įprastų aštuonių valandų, jūsų darbdavys privalo sumokėti tik šešias valandas tą dieną. Nors jūsų darbdavys nėra teisiškai įpareigotas suteikti darbuotojams pašalines išmokas, pvz., Atostogas, atostogas, ligas ir asmeninį laiką, jis laikomas darbo užmokesčiu, jei jis nusprendžia jiems suteikti.
$config[code] not foundDarbuotojų parinktys
Pasikalbėkite su savo darbdaviu, kai suprasite, kad esate visai nesumokėjęs ar nemokėjęs. Jūsų darbdavys gali būti pasirengęs nedelsiant atlyginti jums mokėtinus atlyginimus, taip pat bet kokius banko mokesčius, kuriuos patyrėte, jei klaida buvo darbdavio kaltė. Jei jūsų darbdavys atsisako sumokėti jums darbo užmokestį, kreipkitės į savo valstybinį darbo departamentą arba JAV darbo departamento, Darbo užmokesčio ir darbo valandų skyrių, dėl darbo užmokesčio reikalavimo pateikimo tvarkos. Departamentas negali tvarkyti išmokų už pašalines išmokas. Jūs galite pateikti ieškinį smulkių ieškinių teisme, kad susigrąžintumėte atlyginimus ir pašalines išmokas, arba galite samdyti darbo teisės advokatą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbdavių nuobaudos
Darbo ar teismo departamentas išnagrinės jūsų reikalavimą ir gali pareikalauti, kad darbdavys sumokėtų jums atlyginimų, likviduotų nuostolių ir kai kuriais atvejais laukiančią bausmę. Likviduoti nuostoliai gali būti lygūs jūsų neapmokamam darbo užmokesčiui, taip pat vadinamas dvigubu atlyginimu arba dviguba žala. Laukiama bausmė priklauso nuo valstybės teisės. Pavyzdžiui, Kalifornijos valstija vertina laukiančią bausmę, jei pažeidimas įvyko ir buvo darbdavio kontrolėje, jei darbdavys žinojo, ką daro, kai atsisakė mokėti darbo užmokestį, ir tai, kad darbdavys nesilaikė įstatymas. Laukiama bausmė skiriama kiekvienai dienai, kai darbuotojas nebuvo sumokėtas, iki 30 dienų. Teismas taip pat gali nurodyti darbdaviui grąžinti jums advokato ar teismo išlaidas.
Apsvarstymai
Darbo užmokesčio reikalavimo pagal federalinius įstatymus apribojimai yra dveji metai. Jei jūsų darbdavys sąmoningai pažeidė įstatymą, turite pateikti ne daugiau kaip trejus metus. Daugeliu atvejų jūsų darbdavys per 30 dienų nuo sprendimo priėmimo dienos sumoka jums suteiktas sumas.
