Atšaukti, atšaukti ar atšaukti darbo pasiūlymą - vistiek jūs tai darote, tai nėra gera žinia. Darbo pasiūlymo atšaukimas reiškia, kad turite leisti kandidatui žinoti, kad nuo šiol pradėtas pasiūlymas buvo atšauktas. Kalbant apie pačias sudėtingiausias žmogiškųjų išteklių pareigas, tai greičiausiai tęsis antrą vietą, kai nutraukiamas darbuotojas. Jei kandidatas buvo entuziastingas ir dėkingas už pasiūlą, bus dar sunkiau perteikti blogas žinias. Svarbiausia - būti iš anksto, profesionaliai ir empatiškai.
$config[code] not foundPeržiūrėkite priežastis, dėl kurių privalote atšaukti darbo pasiūlymą, ir surinkti ją pagrindžiančią informaciją. Pavyzdžiui, jei sužinojote, kad kandidatas nepavyko sėkmingai išlaikyti fono patikrinimo ar narkotikų patikros, pasiekite rezultatus, kad įsitikintumėte, jog turite teisingą tapatybę, pvz., Tikslią gimimo datą ir socialinio draudimo numerį. Dukart patikrinkite ir patikrinkite fono patikrinimo rezultatus, taip pat narkotikų ekraną, kad galėtumėte gauti klaidingą informaciją.
Nustatykite, ar darbo pasiūlymų atmetimas buvo pagrįstas įmonės finansavimu. Jei taip, perskaičiuokite savo departamento darbo užmokesčio ir išmokų informaciją. Nuspręskite, ar yra būdas vis dar parinkti asmenį laive, net jei turite atšaukti pradinį darbo pasiūlymą ir sąlygas. Jei jums tenka kažkas, kas atlieka šį vaidmenį, atlikite tokius scenarijus kaip lankstus darbo režimas arba ne visą darbo dieną. Taip pat, jei turite atšaukti darbo pasiūlymą, nes jūsų įmonė šiuo metu neturi leidimo priimti kitą visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, sukurkite alternatyvas, pvz., Atidėtą pradžios datą.
Kreipkitės į kandidatą ir paklauskite, ar jis turi keletą minučių aptarti darbo pasiūlymą. Nepalikite šios naujienos balso pašto pranešimu ar el. Jei norite atšaukti pasiūlymą vidiniam kandidatui, pageidautina, kad kandidato naujienos būtų suteiktos asmeniškai. Tačiau išoriniam kandidatui tai padaryti telefonu yra priimtinas, nes jis išlaiko kandidato kelionės laiką, o taip pat pažeminimas, kad jam buvo suteiktos tokios blogos naujienos tiesioginiame susitikime.
Išreikškite savo nusivylimą ir apgailestavimą, kad bendrovė šiuo metu negali vykdyti savo darbo pasiūlymų. Jei darbas bus prieinamas ateityje, leiskite jai žinoti, kada ieškoti skelbimo. Pagarbinkite kandidatą apie jos kvalifikaciją ir užtikrinkite, kad sprendimas atšaukti pasiūlymą nebuvo pagrįstas tuo, ar ji buvo tinkama darbui, bet neužlipo už borto. Būkite tiesioginiai ir nesudėtingi, tačiau empatiški.
Pasakykite kandidatui, kad jūs ir kiti organizacijos nariai laukia darbo santykių kūrimo, bet kad laikas yra neteisingas, remiantis įmonės finansine padėtimi ar verslo paklausa. Siūlyti alternatyvas, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną, jei tokie planai atitinka įmonės biudžetą ir strategiją. Neprašykite kandidato nedelsiant atsakyti į alternatyvius sprendimus. Duok jam vieną ar dvi dienas.
Atsiprašykite kandidato už laiką, kurį ji praleido taikydama ir apklausdama darbą. Pasakykite jai, kad tai buvo malonu susipažinti su juo. Pakvieskite ją stebėti savo darbo skelbimus būsimoms pareigoms ir palinkėti jai ateityje.
Patarimas
Jei negalite pasiūlyti kandidatui darbo, bet turite didelį pasitikėjimą savo įgūdžiais, pasiūlykite susisiekti su savo profesinio tinklo žmonėmis, kurie gali ieškoti kandidatų su savo įgūdžių rinkiniu.
Įspėjimas
Jei atšaukiate darbo pasiūlymą, remdamiesi pagrindinio patikrinimo rezultatais, turite pateikti kandidatui pranešimą apie neigiamą veiksmą. Tai leidžia jam išspręsti ginčytiną informaciją su informacija teikiančia įmone, pvz., Kredito biurais, teisėsaugos institucijomis ir kreditoriais.
Jei darbo pasiūlymas sudarytas raštu sudarant darbo sutartį, kreipkitės į savo advokatą ir peržiūrėkite sutartį dėl atšaukimo procedūrų ar sutarties nutraukimo proceso. Norite išvengti kandidato ieškinio.
