Gerėjant darbo rinkai, darbo vietų pasirinkimas darbuotojams didėja ir taip pat darbuotojų apyvarta. Darbo statistikos biuro duomenimis, vidutinis amerikiečių darbuotojas yra 4,6 metų. Tūkstantmečio darbuotojui, gimusiam nuo 1977 m. Iki 1992 m. Tūkstantmečiai perkelia vidutiniškai kas 3,2 metų.
Darbuotojų apyvarta - tai tendencija, kuri rodo, kad nėra sustojimo ženklų, todėl darbdaviams vis labiau svarbu pasiūlyti savo darbuotojams konkurencinį atlyginimą ir naudą. Tiems, kurie peršokia laivą, darbdaviams labai svarbu užtikrinti, kad jie imtųsi tinkamų žingsnių, kad valdytų darbuotojus.
$config[code] not foundDarbo vietų keitimas yra ilgas procesas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, todėl labai svarbu, kad įmonės turėtų oficialų procesą. Nesvarbu, ar darbuotojai palieka netyčia ar savo noru, žmogiškųjų išteklių vadybininkai turėtų atidžiai sekti pasitraukimo iš darbuotojų procedūras. Turite penkis žingsnius, kuriuos turėtumėte apsvarstyti, kai jūs ir jūsų darbuotojai suskirstysite būdus.
5 žingsniai sėkmingam darbuotojų išvykimo valdymui
1. Išeikite iš interviu
Kaip darbdavys, naudos išeiti iš interviu jums girdi realų požiūrį į tai, ką darbuotojai galvoja apie jūsų įmonę, valdymą ir kitų objektų, kurie ateina su darbu, šeimininką.
Kadangi išvykstantys darbuotojai dažniau yra atviri ir sąžiningi dėl problemų, su kuriomis jie gali susidurti su organizacija, galite grįžti į juos ir prireikus ją taikyti.
Naudokite pasitraukimo interviu, kad surinktumėte svarbią informaciją apie tai, ar atlyginimai ir išmokos yra lygiavertės konkurentams, taip pat tobulinti kultūrą, procesus, valdymo ir plėtros programas.
2. Galutinių mokėjimų atlikimo laikas
Dauguma valstybių turi laiko, kada darbdaviai turi išduoti galutinius mokėjimus išvykstantiems darbuotojams. Dėl šių taisyklių pažeidimo gali būti skiriamos baudos, baudos ir palūkanos.
Įsitikinkite, kad žinote savo valstybės teisę. „FindLaw“ yra mažųjų įmonių savininkams skirta svetainė, kurioje pateikiami galutiniai apmokėjimo reikalavimai pagal valstybę.
3. Kas įtraukta į galutinius mokėjimus
Kiekviena valstybė turi savo įstatymus dėl to, kas turi būti įtraukta į galutinius mokėjimus. Nors jums gali būti žinomi dirbtų valandų ir galimo išeitinio atlyginimo reikalavimai, įsitikinkite, kad žinote savo valstybės politiką dėl nepanaudotų ligos ar atostogų laiko kompensavimo.
4. Sveikatos draudimo išmokos
Kai darbuotojas, kuriam taikomas įmonės sveikatos planas, išvyksta į kitą darbą, jis yra apsaugotas Sveikatos draudimo perkėlimo ir atskaitomybės įstatymu. Jei darbuotojo naujame darbe arba per savo sutuoktinio darbdavio remiamą planą galima gauti naują grupės sveikatos draudimo apsaugą, išvykstantis darbuotojas per 30 dienų turi prašyti įstoti į naują planą.
Siekiant užtikrinti, kad naujajame plane būtų numatytos esamos sąlygos, darbuotojo buvęs darbdavys privalo pateikti sertifikatą, patvirtinantį ankstesnę nuolatinę aprėptį.
COBRA
Darbuotojai, kurie atleidžiami iš darbo, išeina iš darbo ar išeina iš įmonių, turinčių 20 ar daugiau darbuotojų, ir dalyvavo jų darbdavių grupės sveikatos planuose, gali tęsti veiklą pagal konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą (COBRA). Darbdaviai privalo pateikti šiuos išvykstantiems darbuotojams raštišką pranešimą, kuriame paaiškinamos jų teisės pagal „COBRA“, o darbuotojai turi 60 dienų nuo pranešimo dienos arba datos aprėptis baigėsi, priklausomai nuo to, kas įvyksta vėliau, kad užsiregistruotų COBRA. COBRA aprėptis lieka galioti 18 mėnesių arba kai kuriais atvejais ilgiau.
Savanoriškos išmokos
Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams galimybę įeiti į savanoriškas sveikatos priežiūros išmokas be didelių sveikatos draudimo planų. Šios savanoriškos išmokos įvairiose įmonėse skiriasi ir gali apimti negalios draudimą, ilgalaikės priežiūros draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir hospitalizavimo, vėžį arba konkrečių ligų draudimą ir kt. Susitikdami su išeinančiais darbuotojais, darbdaviai turėtų aptarti savo dalyvavimą šiuose planuose. Kai kuriais atvejais aprėptis baigiasi, kai baigiasi darbas. Kitais atvejais aprėptis gali būti nešiojama ir lieka galioti tol, kol darbuotojas ir toliau moka draudimo įmokas.
5. Išėjimo į pensiją išmokos
Nors galite pasiūlyti visiems savo darbuotojams tam tikro tipo pensinio aprūpinimo išmokas, išvykstant kiekvienam reikės skirtingos informacijos. Tūkstantmečiui reikės skirtingų detalių nei pasakyti, Boomer, kuris yra kelerių metų nuo išėjimo į pensiją.
Išeinančius darbuotojus turėtumėte pateikti savo pensijų plano santraukų aprašymų kopijas ir individualių išmokų ataskaitas. Paaiškinkite, ar, kada ir kaip gali būti renkamos išmokos pensinio amžiaus arba vienkartinės išmokos metu, taip pat, ar išmokos gali būti pervestos į IRA ar naują darbdavių planą.
Pagal 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitą, 48 proc. Darbuotojų greičiausiai ieškos naujo darbo per ateinančius 12 mėnesių. Nors išlaikymas turėtų išlikti svarbiausias visų darbdavių prioritetas, įmonės visada turėtų turėti planą, leidžiantį profesionaliai dirbti su darbuotojais, ir pasirengti aptarti šias temas.
Jūsų įmonės ir jūsų darbuotojų interesai yra išvengti prarastų galų ir užtikrinti, kad visi būtų tame pačiame puslapyje.
Darbuotojų išvykimo nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
