Užuot skelbę nustatytą darbo užmokesčio normą darbo skelbime, darbdaviai kartais nurodo „patirties atitinkantį atlyginimą“, „nuo patirties priklausantį atlyginimą“ arba panašią formuluotę. Šiuo atveju darbdaviai nori įvertinti kandidato darbo istoriją prieš pasiūlydami atlyginimą. Jei, pavyzdžiui, esate neseniai atliktas gradavimas, jie gali pasiūlyti jums mažiau nei asmeniui, turinčiam penkerius metus tiesiogiai susijusią patirtį.
Ką reiškia darbdavys
Darbo ieškantiems asmenims „patirtis atitinkantis atlyginimas“ gali paskatinti painiavą. Nors skelbime gali būti pateikiami bendrieji reikalavimai, pvz., „Bent penkerių metų patirtis vadovavimo srityje“, tiksliai nežinote, ką darbdavys ieško arba kaip jis vertina darbo istoriją. Galbūt manote, kad vadovaujant departamentui, turinčiam dešimt darbuotojų, jums gali būti suteikta teisė, tačiau darbdavys gali norėti, kad asmuo, prižiūrintis kelis padalinius ar vietas. Nežinant įmonės standartų, sunku žinoti, kaip save parduoti. Tokiu atveju paprašykite darbdavio, kaip jis apibrėžia darbo užmokestį, atitinkantį patirtį, ir kokie veiksniai turi įtakos atlyginimui, kurį jis siūlo.
$config[code] not foundAtlyginimų diapazonas
Kai darbdaviai žiūri į patirtį prieš pasiūlydami atlyginimą, jie kartais nustato darbo užmokesčio diapazoną. Jei kandidatas turi tokią patirtį, kokią jie ieško, jie gali pasiūlyti sumą viršutiniame diapazono gale. Jei darbo skelbime nėra darbo užmokesčio diapazono, turėsite ištirti tipišką atlyginimą už tą poziciją, kad gautumėte idėją, kiek darbdavys gali norėti pasiūlyti. Turėsite atsižvelgti į keletą veiksnių, įskaitant įmonės dydį ir vietą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo užmokesčio derybos
Jei darbdavys nurodo darbo užmokestį, atitinkantį patirtį, pasiruoškite derėtis dėl savo darbo užmokesčio, jei siūlote darbą. Kadangi darbo užmokestis nėra nustatomas akmenyje, turite šiek tiek pasibjaurėjimo kambarį ir gali potencialiai apsunkinti darbdavio sprendimą. Tyrinėkite tipišką darbo užmokesčio diapazoną ir nuspręskite, kokią sumą reikia norint priimti darbą. Taip pat nustatykite savo stipriąsias puses ir tai, kas jus išskiria. Interviu metu atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus, kad parodytumėte, jog esate kvalifikuotas ir padidinsite savo galimybes nusileisti geru pasiūlymu.
Profesinės patirties vertinimas
Darbdavys atidžiai išnagrinės, kokio tipo patirtį ir kokią sumą turite, kad ne tik patikrintumėte, ar esate kvalifikuotas, bet ir nustatyti, kiek jums reikia sumokėti. Tai, kaip apibūdinate savo ankstesnes pareigas ir pareigas, gali paveikti jos sprendimą. Jei pasirodys nepakankamai kvalifikuotas popieriuje, galite parduoti savo ankstesnę patirtį tokiu būdu, kuris vaizduoja jus kaip kompetentingą ir talentingą. Pavyzdžiui, sutelkkite dėmesį į įgūdžius, kurie perkeliami į jūsų ieškomą poziciją. Susidursite kvalifikuotesni nei tuo atveju, jei darbdavys laikytųsi jūsų darbo pavadinimų.
