HR specialistai yra ryšys tarp organizacijos ir jos darbuotojų. Žmogiškųjų išteklių specialistai gali sutelkti dėmesį į konkrečią žmogiškųjų išteklių discipliną arba tvarkyti visus žmogiškųjų išteklių įsipareigojimus verslui. Ar žmogiškųjų išteklių specialistai savo įgūdžius skiria vienai žmogiškųjų išteklių disciplinai ar visoms žmogiškųjų išteklių sritims, jie bendradarbiauja su įmonių vadovais, siekdami užtikrinti, kad visi personalo klausimai būtų tinkamai ir teisiškai sprendžiami.
$config[code] not foundŠvietimas ir įgaliojimai
Daugeliu atvejų darbdaviai reikalauja žmogiškųjų išteklių, psichologijos bakalauro ar susijusio disciplinos pradinio lygio HR specialistams. Specializuotoms pareigoms daugelis darbdavių reikalauja kelerių metų darbo patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Kartu su bakalauro laipsniu žmogiškųjų išteklių specialistai gali gauti įgaliojimus iš tokių organizacijų kaip Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. Visuomenė siūlo sertifikavimą tiek žmogiškiesiems ištekliams, tiek vyresniems specialistams žmogiškųjų išteklių srityje.
Įdarbinimas
HR specialistai atstovauja savo organizacijoms potencialiems darbuotojams. Jie skelbia darbo vietas, atnaujina savo darbą ir pasirenka kandidatus į pokalbį. Daugeliu atvejų jie tikrina kandidatus, siekdami užtikrinti, kad jie būtų kvalifikuoti darbo vietos atidarymui, ir tada surengs interviu su vadovais. Kai kandidatas pasirenkamas samdyti, žmogiškųjų išteklių specialistas rengia pasiūlymą, derasi dėl darbo užmokesčio ir atlieka atitinkamą tyrimą, pavyzdžiui, skambindamas nuorodomis ir atlikdamas fono patikrinimą. Jie taip pat vykdo orientacines sesijas su naujais darbuotojais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai, paslaugos ir saugojimas
Žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat įgyvendina darbuotojams naudą ir paslaugas. Jie padeda savo darbdaviams pasirinkti darbuotojams skirtas programas, pvz., Sveikatos priežiūros išmokas, apmokamas laisvas atostogas ir išėjimo į pensiją planus. Kartais jie koordinuoja kitas darbuotojų paslaugas ir funkcijas, pvz., Skatinimo programas, maisto ir gėrimų paslaugas, atostogų šalis ir kitus organizacinius renginius. Žmogiškųjų išteklių specialistai tobulina darbuotojų išlaikymo rodiklius.
Politikos ir reglamentai
Kiekviena organizacija įgyvendina savo darbuotojų politiką ir turi laikytis vyriausybės nuostatų dėl samdymo, mokymo, šaudymo ir saugos. Žmogiškųjų išteklių specialistai turi žinoti federalinius ir valstybinius įstatymus, kad padėtų parengti ir įgyvendinti šias teisės aktų laikymosi ir vykdymo politikos kryptis. Jie rengia darbuotojų vadovus, rekomenduoja drausmines priemones ir padeda vadovybei nutraukti darbuotojus, kai reikia. Žmogiškųjų išteklių specialistai apdoroja atitinkamus dokumentus, kad nutrauktų ar atsistatydintų. Jie taip pat tiria darbuotojų skundus dėl kolektyvų ar darbdavių pažeidimų, susijusių su bendrovės politika ar vyriausybės nuostatomis.
Darbo perspektyvos ir atlyginimai
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, nuo 2010 m. Iki 2020 m. HR specialistų darbo vietų skaičius išaugs 21 proc. Tikimasi, kad didėjantis augimo tempas didės konsultacijų su žmogiškųjų išteklių įmonėmis, įdarbinimo paslaugų įmonėmis ir įdarbinimo agentūromis. Tikimasi, kad organizacijos vis dažniau perduos daugelį savo žmogiškųjų išteklių funkcijų, mažindamos įdarbinimo ir kitų žmogiškųjų išteklių paslaugų išlaidas. Kaip teigia BLS, vidutinis žmogiškųjų išteklių specialistų atlyginimas nuo 2011 m. Buvo 58,890 JAV dolerių per metus.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių specialistams
Žmogiškųjų išteklių specialistai, vadovaudamiesi JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 59 180 dolerių atlyginimą. Žemesnės galios žmogiškųjų išteklių specialistai uždirbo 25 proc. Procentinį atlyginimą $ 44,620, ty 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 proc. Darbo užmokestis yra 78.460 dolerių, o tai reiškia, kad 25 proc. Uždirba daugiau. 2016 m. JAV kaip žmogiškųjų išteklių specialistai dirbo 547 800 žmonių.
