Skirtinga tendencija yra tai, kad „Baby Boomers“ nusprendė toliau dirbti į „išėjimo į pensiją“. Jie nori aktyvaus, pilno gyvenimo. Visiškas išėjimas į pensiją neatitinka šio apibrėžimo.
Kai kurie pasirinko kelią, kaip gauti ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną. Vis dažniau matome „Baby Boomer“ verslininkus - žmones, kurie pirmą kartą gyvenime pradeda ar perka verslą ar franšizę.
$config[code] not foundKorky Vann rašo apie šią tendenciją senjorams, ieškantiems naujo darbo balanso, laisvalaikio, Hartford Courant straipsnyje. Ji buvo maloninga pasikonsultuoti su mumis apie straipsnį, ir vienas iš įdomiausių jos straipsnio aspektų yra tai, kad ji užfiksuoja augančias pramonės šakas, kurios prisideda prie to, kad Boomers galėtų priimti sprendimus dėl savo darbo vėliau. Ji pažymi:
Bet suprasti, ką daryti su likusiu savo gyvenimu, gali būti sudėtinga. Norėdami padėti padaryti geriausius pasirinkimus, netrukus pensininkai pradeda eiti į pensijų trenerius, išeiti į pensiją savarankiškai ir netgi išeina į pensiją. Šios įmonės yra viena iš naujausių vadinamųjų „sidabro pramonės šakų“, kurią sukūrė „AARP“ akademinių reikalų direktorius Haris Moody, apibūdinantis naujas bendroves, reaguojančias į Amerikos senėjimą.
Kai kurie atsakymai gali būti tokie pat arti kaip jūsų biblioteka ar knygynas. Svarbi informacija apie vidutinio amžiaus perėjimus yra nauja knygų, apimančių antrą karjerą, savanoriškumas, finansinis saugumas, sveikata ir sveikata, pomėgiai, mažinimas ir senėjimas.
Kitaip tariant, ne tik atsiranda tendencija, kad „Baby Boomers“ pradeda kurti naujas galimybes kaip verslininkus, bet tai savo ruožtu sukuria naujų galimybių verslininkams verslininkams aptarnauti šį didžiulį demografinį.
