Darbas su vadovu, kuris neturi gerų vadovavimo įgūdžių, rodo favoritizmą arba yra tiesiog nemalonus, gali padaryti jūsų darbo gyvenimą nepakeliamą. Skundai dėl elgesio gali padėti pozityviai judėti, bet tik tada, jei laikotės tinkamų procedūrų ir sutelkdami dėmesį į sprendimus, o ne tik vengdami tai, kas jums trukdo.
Kai turėtumėte skųstis
Nors tai gali būti naudinga skųstis dėl savo boso, įdarbinimo advokatas Donna Ballman, „AOL Finance“ straipsnyje, rekomenduoja nepranešti, nebent tai yra absoliučiai būtina. Jei jūsų skundui nėra teisėtos teisinės priežasties, jūsų vadovas gali priešintis jums. Pagal darbo teisę jūs esate apsaugotas nuo atsakomųjų veiksmų, jei jūsų skundas susijęs su diskriminacija ar priekabiavimu, darbo užmokesčiu ar viršvalandžių pažeidimais, neteisėta įmonės veikla arba kolektyvinis darbuotojų darbas, siekiant pagerinti darbo sąlygas. Kitaip tariant, jei jūsų skundas yra susijęs su jūsų bosu, priekabinančiu jus dėl savo rasės ar lyties, jūs esate apsaugotas, jei skundžiasi. Jei jūsų skundas yra tai, kad jūsų bosas yra nekompetentingas ar trūkčiojantis, jis gali pasipriešinti jums - ir tai galėtų apimti atleidimą.
$config[code] not foundSekite procedūrą
Prieš skųsdami, patikrinkite savo darbuotojo vadovą arba paprašykite žmogiškųjų išteklių, jei yra oficialus skundų pateikimo procesas. Kai kurios įmonės reikalauja, kad darbuotojai suplanuotų susitikimą, kad aptartų problemas, o kiti nori pateikti rašytinį skundą su konkrečia informacija apie vadovo veiksmus. Bet kuriuo atveju paprastai yra tikslinga užsirašyti savo skundus ir pateikti dokumento kopijas į susitikimą. Tokiu būdu, jei jūsų viršininkas grasina neteisėtai, arba jūsų skundas nepriimamas, turite įrodymų, ką pasakėte, ir klausimus, kuriuos iškėlė.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKalbėkite su savo vadovu
Jei turite problemų su savo viršininku, kuris nėra neteisėtas, paprastai geriausia kreiptis tiesiogiai į prižiūrėtoją, o ne eiti per HR. Iš tiesų, HR retai įsitraukia, jei problema nėra kažkas neteisėta. Jei jūs ir jūsų vadybininkas nevyksta, manote, kad esate elgiamasi nesąžiningai, įtariate favoritizmą ar bet kokį kitą galimą skundą, geriausia spręsti problemą tiesiogiai su savo vadovu. Vėlgi, jūsų skundo užrašymas su konkrečiomis jūsų jausmų priežastimis yra gera idėja, nes su dokumentais jūsų vadovas negali reikalauti neišmanymo, jei problema tęsis.
Jei norite pateikti skundą, suplanuokite susitikimą su savo vadovu. Susitikimo metu pristatykite savo skundą ramiai ir be emocijų, sutelkiant dėmesį į tai, kaip problema veikia jūsų darbą ir jūsų idėjas, kaip ją išspręsti. Venkite asmeninių išpuolių arba sakyti, kad tokie dalykai: „Visuomet suteikite Marijai geresnius uždavinius nei man.“ Vietoj to, užduokite klausimus ir pasiūlykite sprendimus, pavyzdžiui: „Pastebėjau, kad Marija, atrodo, gauna daugiau užduočių nei man. Ar yra problemų su mano darbu? Jei yra kažkas, ko reikia norint dirbti, norėčiau žinoti, todėl galiu būti vertingesnis komandos narys. “Šis požiūris neleidžia jūsų vadovui į gynybą, o greičiau nurodo problemą ir norą išspręsti šią problemą, suteikiant savo vadovui galimybę pateikti savo atsiliepimus.
Išsaugokite ją socialinės žiniasklaidos priemonėse
Jei jūsų vadybininkas sunkina jūsų gyvenimą, galite būti linkęs įsijungti į socialinę žiniasklaidą. Techniniu požiūriu, jei skundžiasi savo darbo vieta arba darbo sąlygomis internete, jūs negalite būti atleistas už savo pareigas, nes federaliniai darbo įstatymai apsaugo darbuotojus nuo atsakomųjų veiksmų už darbo sąlygų aptarimą. Vis dėlto, dėl daugelio priežasčių, kai skelbiate „Litaniją“ skundų dėl savo viršininko, vis dar nėra gera idėja. Pradedantiesiems, net jei nesate susieti su savo vadovu socialinės žiniasklaidos priemonėse, jūsų žodžiai vis tiek gali grįžti į jį per kitus ryšius. Jei einate į tiradą ir paskambinkite jai kiekvieną pavadinimą knygoje arba pateikiate melagingus teiginius, galite rasti sau teisėtą karštą vandenį, kad galėtumėte šmeižti. Galiausiai, ką jūs sakote apie savo vadovą savo puslapyje, ateityje galėtų ieškoti darbdaviai, kurie gali nenorėti samdyti. Nesvarbu, kaip esate nusivylęs, išlaikykite profesionalų skundą ir sekite tinkamus kanalus.
