Ak, atviras registracijos sezonas. Tai laikas, kurį žmogiškieji ištekliai ir nauda profesionalams praleidžia daugelį metų rengdamiesi, nors daugelis amerikiečių darbuotojų nedirba apie savo sveikatos naudą nuo metų iki kito.
Tačiau šiais metais atviram dalyvavimui turėtų būti suteikta antroji mintis… ir galbūt ir trečioji bei ketvirtoji mintys.
Pagal 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitą, 90 proc. Vartotojų turi autopilotą, o tai reiškia, kad kiekvienais metais jie pasirenka tą patį sveikatos draudimo planą.Ši statistika tampa nerimą kelianti su „Aflac“ atviros registracijos duomenimis, kurie parodė, kad nuo 2013 m. Rugpjūčio mėn. 70 proc. Darbdavių nepranešė apie naudą sveikatai dėl reformos, nepaisant 1 d.
$config[code] not foundTai reiškia, kad žmonės gali atrinkti tą patį aprėptį dar kartą 2014 m., Nesuprasdami, kaip pasikeitė jų įmonės sveikatos draudimo planai. Tai gali lemti lėšų švaistymą, jei darbuotojai mokės už papildomą aprėptį, kurios jiems nereikia. Kita vertus, darbuotojai galėtų atsidurti be tam tikro aprėpties, jei jų draudimo išmokos sumažėtų.
Jums gali kilti klausimas: „Kaip mano smulkusis verslas gali veiksmingai bendrauti su darbuotojais ir taip pat tenkinti daugelį reformos reikalavimų?“
Toliau pateikiami šeši pagrindiniai pranešimai gali padėti sumažinti triukšmą ir padėti darbuotojams išvengti brangių klaidų.
Bendravimas apie sveikatos draudimą Atviras registravimas
Jūsų įmonės planas
Iki 2013 m. Spalio 1 d. dauguma mažųjų įmonių turėjo pranešti darbuotojams, ar jie ketina pasiūlyti darbdavio remiamą pagrindinį sveikatos draudimą, ir pateikti informaciją apie sveikatos draudimo rinką (taip pat žinomą kaip mainai) ir galimas subsidijas.
Atkreipkite dėmesį ir žinokite, kad jei turite 50 ar mažiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, galėsite dalyvauti mažų įmonių sveikatos pasirinkimo programoje (SHOP) prekyvietėje kitais metais.
Darbuotojų rizika prarasti darbdavių įnašus
Jei darbuotojai perka apyvartą mainais, jie gali praleisti darbdavio įmokas į įmonės siūlomą naudą sveikatai. Jie taip pat gali prarasti mokesčių lengvatas iš darbdavio įmokų, kurios nėra įtrauktos į federalinius pajamų mokesčius.
Ši informacija taip pat turėjo būti įtraukta į spalio 1 d.
Jūsų įmonės nauda-aprėpties lygis
Darbuotojai turi žinoti jūsų įmonės naudos lygį, kad tiksliai palygintumėte planus. Dabartinė darbdavių aprėpties aktuarinė vertė (AV) yra 80–89 proc. Aktuarinė vertė (AV) - tai suma, kurią planas turėtų sumokėti vidutiniškai už plano siūlomas esmines sveikatos išmokas (EHB). Likusią sumą sudaro bendra mokėjimai, atskaitymai ir bendrasis draudimas, ir juos sumokėtų tas asmuo (-iai).
Be planų su 80 ir 90 proc. AVs, visuomenės sveikatos draudimo rinka pasiūlys tokius pačius privalumus turinčius planus, tačiau mažesnius AV (60 ir 70 proc.), O tai reiškia mažesnes įmokas, bet daugiau, nei kainuojančias išlaidas, pvz. atsiskaitymai, atskaitymai ir bendras draudimas.
Pinigai „Small Business“ prisideda
Pasitarkite su darbuotojais apie savo įmonės investicijas, kad galėtumėte išgauti aiškų bendrą kompensacijų paketą.
Kadangi sveikatos priežiūros išlaidos toliau didėja, jūsų bendras įnašas gali turėti didelį poveikį darbuotojų piniginėms.
Savanoriškos išmokos
Net ir tiems, kurie serga dideliu sveikatos draudimu, savanoriškos draudimo polisai gali suteikti finansinį saugos tinklą sunkios ligos ar sužalojimo atveju.
Kadangi dantų draudimas yra vienintelė savanoriška nauda, teikiama per visuomenės sveikatos draudimo rinką, kitos savanoriškos galimybės, pavyzdžiui, neįgalumas, gyvybės ir nelaimingų atsitikimų draudimas, turi būti perkamos atskirai.
Jūsų įmonės bendra apdovanojimų strategija
Jei jūsų įmonė siūlo tokias privilegijas, kaip sveikatingumo programa, lankstumo laikas arba nuolaida sporto salėje, pasidžiaukite apie juos atviros registracijos metu. Tai puiki galimybė šviesti darbuotojus apie visą jūsų įmonę.
Kai kurie gali neužsiregistruoti šiose programose, tačiau sąmoningumas pagerins darbuotojų nuomonę apie jūsų įmonės naudą.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R. D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Daugiau nei pusė individualių sveikatos planų siūlo aprėptį, kuri neatitinka to, kas gali būti parduodama per mainus, kaip nuo 2014 m. Sveikatos reikalai, 31 (6): 1339-1348.
„Health Care Photo“ per „Shutterstock“
8 Pastabos ▼
