Redaktoriaus pastaba: Čia „Small Business Trends“ pristatome dar vieną pasirinktą „Herman Trend Alert“ leidimą. Šis „Alert“ leidimas skirtas tikėtam kvalifikuotos pagalbos trūkumui Jungtinėse Valstijose ir pasitikėjimu nišų darbo lentomis užpildyti pozicijas. Norėčiau pridėti savo pastabą: nors mažos įmonės turi mažiau pozicijų nei užpildyti dideles korporacijas, poveikis padidėja. Netgi viena užpildyta pozicija mažame versle gali būti didžiulė. 10 asmenų įmonėje ji gali būti sumažinta iki dešimtosios darbo jėgos.
$config[code] not found„Herman Trend Alert“
Įsijungia darbo rinka. Per artimiausius aštuonerius – dešimt metų mes tikimės dar didesnio neramumų. Didėjant ekonomikai, darbo galimybės auga. Kvalifikuoti darbuotojai turi ir pasirinkimą, ir mobilumą. Darbuotojų apyvarta didėja, o visi rodikliai rodo, kad judėjimas didėja. Tyrimai rodo, kad maždaug 75 proc. Darbuotojų per ateinančius metus gali dirbti skirtingose darbo vietose. Darbdaviai pradeda atkreipti dėmesį ir investuoti į išlaikymą, bet iki šiol per mažai. Taigi, tikimės, kad darbo vietų keitimo tendencija paspartės.
Tuo pačiu metu darbdaviai susiduria su rimtu iššūkiu: vis sunkiau rasti darbuotojus, turinčius teisę dirbti. Praktiškai kiekvienas darbdavys, su kuriuo kalbame - kiekviename pramonės segmente - praneša apie kritines laisvas darbo vietas kvalifikuotose, vadovaujančiose ir vadovaujančiose pareigose. Šis trūkumas reiškia, kad įmonės negali atlikti savo darbo ir patirti pavojingų sunkumų, patenkančių klientų ar klientų poreikius. Klientų santykių, kokybės, saugos ir produktyvumo rizikos veiksnys praktiškai nėra matuojamas, o darbdaviai, kurie seka šiuos skaičius savo organizacijose, yra susirūpinę.
Darbdaviai nori įdarbinti, pasirinkti, samdyti ir išlaikyti geriausius talentus. Jie nenori tiesiog eiti į atvirą rinką ir atidaryti savo duris į atnaujinimus ir programas. Vietoj to, jie nori būti selektyvesni, labiau sutelkti. Ypač mažesni darbdaviai yra labai specifiški savo poreikiams ir nori siaurai nukreipti savo įdarbinimą.
Labai talentingi, kvalifikuoti ir gerai išsilavinę žmonės žino, kad jie turi darbo rinkos pranašumą ir nori maksimaliai grįžti prie darbo ieškant darbo. Jie žino, ko nori, ir žino, kaip sunku rasti savo darbo pobūdį per pagrindines darbo tarybas. Vis dažniau jie sutelkia dėmesį į nišą įdarbinančias lentas į nulį, ką nori. Pasak „Weddle“, pripažinto interneto įdarbinimo mokslinių tyrimų lyderio, 67 proc. Darbo vietų keitėjų tikisi rasti kitą galimybę internete. Darbdaviai atsakys dar labiau, naudodami specializuotas darbo lentas.
Tikėtis, kad darbdaviai ir darbo ieškantys asmenys intensyviau naudojasi darbo lentomis,.jobs domenais ir kitomis priemonėmis prisijungti. Žr. „Herman Trend Alert“ apie „Niche“ darbo lentas.
Kartojamas su leidimu. „Herman Trend Alert“, „Roger Herman“ ir „Joyce Gioia“, strateginių verslo futuristų, autorių teisės 2006 (800) 227-3566 arba www.hermangroup.com.
1
