Sunku pažinti ką nors per valandą ar mažiau, tačiau būtent tai tikimasi interviu. Tikimasi, kad pokalbis padės nustatyti, ar kandidatas yra tinkamas pareigoms ir įmonei. Siekiant kuo geriau išnaudoti ribotą laiką, labai svarbu kruopščiai planuoti.
Paruošimas
Susipažinkite su pozicijos reikalavimais ir kandidato atnaujinimu. Paryškinkite bet kokius skirtumus ar spragas, dominančias sritis ir klausimus, kuriems reikalingas didesnis tobulinimas. Atkreipkite dėmesį į konkrečius klausimus, susijusius su kandidatais, atsižvelgiant į iškeltus klausimus. Interviuojantis asmuo, kuris gali parodyti kandidato išankstines žinias apie savo gyvenimo aprašymą, turės geresnę galimybę sukurti sąsają ir gauti sąžiningus atsakymus.
$config[code] not foundDarbotvarkė
Efektyviems susitikimams reikalingos tvirtos darbotvarkės, o pokalbis nesiskiria. Interviu darbotvarkėje nurodomas posėdžio tikslas ir apimtis bei konkretūs punktai, kuriuos reikia spręsti, kad būtų remiamas vertinimo procesas. Jei kandidatas kalbės su daugiau nei vienu bendrovės atstovu, darbotvarkėje aiškiai nurodomas užsakytas grafikas, kiekvienai sesijai skiriant tvirtą pradžios ir pabaigos laiką. Baigiamajame posėdyje kandidatams turėtų būti pateikiami uždarymo taškai, pvz., Informacija apie naudą ir numatomas sprendimų priėmimo laikas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausimai
Visiems kandidatams naudokite tuos pačius klausimus ir atidžiai įvertinkite jų atsakymus. Standartiniai klausimai leidžia objektyviai rinkti informaciją. Klausimai turėtų būti kiek įmanoma atviresni, neleidžiant kandidatams pateikti paprastų „taip“ ar „ne“ atsakymų. Jei kandidatų atsakymai yra pernelyg bendri, paprašykite jų parengti. Negalima nutraukti, nebent atsakymai pateikiami apskritimuose. Jei nervingumas sukelia kandidatams daug kalbėti, nieko nekalbant apie vertę, vadovauja jiems išsamesniems atsakymams, ypač išsamiems klausimams.
Dvikryptis
Išlaikykite pokalbius dviem kryptimis, o ne vienpusiais. Kandidatams turi būti suteikta galimybė užduoti savo klausimus. Jie vertina įmonės darbo vertę, kaip ir apklausėjas, vertindamas, ar kiekvienas kandidatas gerai įsitvirtins į atvirą poziciją. Interviuojantys klausimai ir komentarai turėtų sukurti teigiamą patirtį kandidatams, padėdami jiems suprasti, kodėl jie norėtų tapti komandos dalimi.
Kūno kalba
Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą. Kaip apklausos dalyvis, turėtumėte būti atsipalaidavęs ir įsitikinęs, kad kandidatas būtų lengvai atsipalaidavęs. Venkite nervų prisilietimo ir palaikykite akių kontaktą, kad parodytumėte aktyvų susidomėjimą tuo, ką sako kandidatas. Ieškokite pasitikėjimo kiekvienu kandidatu pagal laikyseną ir ar jis nori palaikyti kontaktą su akimis. Žinokite ir kitus rodiklius. Atviros rankos sąžiningai rodo, tuo tarpu suspaustos rankos rodo informacijos neskyrimą.
