Darbo užmokestis yra viena iš laiko reikalaujančių ir agonuojančių mažųjų įmonių savininko pareigų. Dažnai susiduriame su kandidatais, turinčiais beveik identiškas žinių, įgūdžių ir gebėjimų kategorijas.
Kaip verslo savininkas pasirenka tik vieną? Vienas teisingas asmuo?
„Brad Feld“ ir „Your Business Blogger“ požiūriai yra skirtingi. NCWIT
Bradas Feldas apie geriausius dienoraštį paskelbė ankstyvosioms stadijoms. Bet aš (retas) nesutinku su juo. Nacionalinis informacinių technologijų moterų centras NCWIT paskyrė valdybos pirmininku vyrą. Gerbiamasis, Brado pranešimai, buvo labiausiai kvalifikuoti. Ir tai galėjo būti teisinga.
$config[code] not foundBet ar kompetencija yra vienintelis kriterijus nuomojant? Vienodo užimtumo galimybė
Per daugelį metų susidūriau su šiuo klausimu. Dviejose skirtingose įmonėse aš samdydavau gėjų vyrą ir moterį, turinčius abejonių dėl sveikatos. Kiekviename sprendime dėl nuomos turėjau trumpą sąrašą kandidatų, kurie buvo beveik lygūs įrašų ir atlyginimų reikalavimams.
Šiais dviem atvejais aš samdydavau antrą geriausio gyvenimo aprašymą.
Aš samdyti ne geriausias atnaujinti, bet geriausias žmogus.
Kitas protingas Bradas, Brad Reynolds, buvo generalinio prokuroro padėjėjas pilietinėms teisėms prezidento Reagano vardu. Kartą kalbėjomės apie samdymo praktiką. Jis man davė keletą patikimų patarimų:
Kai apklausti du identiški kandidatai, pasirinkite tą, kuris turėjo ateiti per grubiausią kelią, kad pasiektų jus.
Kaip sunku ieškančiam darbo ieškoti darbo? Įeiti į mano biurą? Kokios kliūtys? Kas yra problema? Grupės teisės ir individualios pastangos
Mes girdime daug klaidingos informacijos apie gydymą įvairioms grupėms, skirtingoms asociacijoms, visiems, kurie yra pleistriuose keliuose. Tačiau yra žmonių, kurie turėjo neįprastų gyvenimo iššūkių ir turėjo derėtis dėl sudėtingesnio tako. Siūlyčiau, kad moteris būtų atrinkta vadovauti moterų organizacijai, „užtikrinti, kad moterys būtų pilnai atstovaujamos“, kaip teigiama jų misijos aprašyme. Moteris, o ne vyras, nes, norėčiau pateikti, ji turėjo griežtesnę eilę į kapą, kad pasiektų kandidato baseiną, tada į lentą. Moteris būtų buvusi geriausia. Savybės, kurios jai paskatino patekti į atrankos komitetą, būtų būtinos savybės, kad organizacija taptų sėkminga. Tai ne taip, kaip didelės įmonės personalo skyrius teiktų rekomendacijas. Šiame mažų įmonių nuomos atvejo tyrime Bradas ir aš būtų pasirinkę įvairias lytes. Nacionalinis informacinių technologijų moterų centras turėjo būti paskirtas moterimi.
