Kai vienas žmogus šaukia į kitą, skambina savo vardais ar nuolat kaltina ją dėl nekompetencijos, tai laikoma žodiniu prievartavimu. Žodinis piktnaudžiavimas darbuotojais nėra neteisėtas, tačiau darbdaviai negali naudoti šių metodų tam tikrų darbuotojų ar darbuotojų grupių diskriminavimui. Jei darbdavys nukreipia tam tikrą darbuotoją į piktnaudžiavimą, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl priekabiavimo.
Diskriminacija
Darbdaviai negali diskriminuoti darbuotojų, kurie yra saugomų klasių nariai. Tai apima žodinį piktnaudžiavimą darbuotojais, kurie yra šių klasių nariai. Saugomos klasės apima tas, kurios yra rasės, religijos, amžiaus, negalios, nacionalinės kilmės ir, keliose valstybėse, seksualinės orientacijos ir (arba) lyties tapatybės.
$config[code] not foundŽodiniai pavojai
Kiekvienam asmeniui ar darbuotojui draudžiama verbuoti grėsmę įstatymams. Į neteisėtą grėsmę įeina fizinio smurto prieš asmenį ar jo šeimą grėsmė ir grėsmė sunaikinti jo turtą.
Priekabiavimas
Nors daugelis valstybių neturi įstatymų prieš žodinį piktnaudžiavimą, darbuotojai turi teisę be priekabiavimo. Jei darbdavys ar bendradarbis nuolat žodžiu piktnaudžiauja konkrečiu darbuotoju, darbuotojas gali teigti, kad darbdavys jį persekioja. Persekiojimas laikomas gandų skleidimu apie konkretų darbuotoją ar jo šeimą. Jei darbuotojas išeina iš darbdavio verbalinio prievartos, jis gali reikalauti nedarbo pagal „priešišką darbo aplinką“. Darbdaviai taip pat negali žodžiu piktnaudžiauti, grasinti ar kitaip pakenkti darbuotojui kaip atsakomybę už darbuotojo, pranešančio apie diskriminaciją ar kitą neteisėtą darbo praktiką.
