Profesinė darbo aplinka padeda skatinti įmonės našumą, efektyvumą ir reputaciją. Nors kai kurios kompanijos persikėlė į labiau atsilaisvinusias, atsitiktines biuro kultūras, daugelis įmonių, ypač tų, kurios yra labai klientų, vis dar stengiasi išlaikyti nusistovėjusį asmeninio ir profesinio pobūdžio kodą. Profesionalumo oro sukūrimas dažnai prasideda nuo viršaus į apačią, o vadovai yra atsakingi už gerą pavyzdį ir konkrečių elgesio gairių nustatymą.
$config[code] not foundNustatykite aiškias lūkesčius
Nedarykite savo darbuotojų įspūdžių apie tai, kas laukiama ar leidžiama darbo vietoje. Jūsų įmonė turėtų turėti vadovą, kuriame būtų aiškiai išdėstytos taisyklės, pvz., Pertraukos, asmeniniai pokalbiai darbo vietoje, biuro santykiai ir biuro konfliktai. Šis vadovas yra ir vadovas darbuotojams, ir vadovas vadovams, kai darbuotojas išeina iš eilės. Vadove taip pat turėtų būti pateikta informacija apie įmonės politikos pažeidimo pasekmes. Šios pasekmės gali apimti oficialius įrašus, sustabdymą be darbo užmokesčio arba šaudymą, atsižvelgiant į nusikaltimo sunkumą. Pasekmės taip pat gali padidėti, kai taisyklių skaičius pertraukiamas. Tačiau šios pasekmės niekada neturėtų būti nustebintos, ir jos turėtų būti apibrėžtos kuo aiškiau ir aiškiau įmonės vadove arba vadove. Šis vadovas turėtų būti pateikiamas visiems naujiems darbuotojams jų pirmąją dieną, o bet kokie vadovo pakeitimai turėtų būti pateikti arba išsiųsti elektroniniu paštu visiems esamiems darbuotojams.
Nustatykite suknelės kodą
Profesionali apranga ir išvaizda gali padidinti darbuotojų profesionalumo jausmą savo darbe, taip pat pasitikėjimą savimi ir savo kolegomis. Nepriklausomai nuo to, kas iš tikrųjų leidžiama, vadovėlyje turėtų būti oficialus rašytinis aprangos kodas. Paprastai biuro dėvėjimui dažnai priskiriamos suknelės ir vyriški marškiniai, suknelės kelnės, palaidinukės, moterims tinkamos sijonai ir suknelės. Daugelis kompanijų draudžia džinsus, marškinius ir atvirus batus, nors kai kurie biurai leidžia šiuos daiktus atsitiktiniais penktadieniais. Įsitikinkite, kad jūsų aprangos kodas apibūdina, kas yra tinkamas biuro dėvėjimas, ir nurodo pasekmes ar bausmes už netinkamą padažą. Vėlgi, tai tarnauja kaip nuoroda, jei turėtumėte papeikti darbuotoją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPateikite profesionalią aplinką
Profesionali išvaizda neapima tik darbuotojų. Pats biuras turėtų būti profesinė aplinka, įskaitant baldų, valymo ir priežiūros paslaugas, mašinas ir įrangą. Aplinka, kuri yra švari, estetiška ir naujausia technologija, leis darbuotojams susitelkti ties savo darbu, o ne į biuro sąlygas. Jis taip pat skatins darbuotojus išlaikyti savo darbo erdvių švarą ir organizavimą, ir suteiks jums daugiau kojos, kad galėtumėte atsistoti, jei norite papeikti darbuotoją už savo stalo, biuro ar kabinos būklę. Jums gali tekti sunku pasakyti darbuotojui, kad jis turi organizuoti savo stalą, jei biuras yra nuolatinis sutrikimas ir nevaldomas.
Pateikite oficialų atsiliepimą
Jei tikitės, kad jūsų darbuotojai dirbtų kaip profesionalai, turite elgtis su jais kaip profesionalais. Leisdami darbuotojams žinoti, kad stebite, suprantate ir vertinate savo indėlį į įmonę, skatinamas profesionalumas ir moralė. Su darbuotojais surengti oficialius mėnesinius arba ketvirčio peržiūros posėdžius, kuriuose aptariami jų projektai, stiprybės, trūkumai ir pažanga. Tačiau šios peržiūros sesijos neturėtų užimti reguliarių atsiliepimų ir komentarų apie kasdienes užduotis ir rezultatus. Suteikite savo darbuotojams dažnai pastabas, nuomones ir paaiškinimus, kad tai, kas pasakyta oficialioje peržiūros sesijoje, nėra netikėta. Peržiūros sesijos taip pat gali būti priemonė, skirta darbuotojams paprašyti ištaisyti netinkamą elgesį darbo vietoje, tačiau dažnai elgtis taip, kaip galima greičiau.
