Pensilvanijos valstijoje, kaip ir daugelyje valstybių, bedarbio kompensacija teikiama darbuotojams, kurie yra atskirti nuo savo darbdavio be savo kaltės (paprastai per atleidimą arba nutraukimą). Pagal Pensilvanijos valstijos interneto svetainę „bet kuris bedarbis gali pateikti ieškinį dėl bedarbio kompensacijos išmokų“. Tačiau yra skirtumas tarp pateikimo ir tinkamumo. Pensilvanijoje yra keletas priežasčių, dėl kurių gali būti atsisakyta išmokų.
$config[code] not foundNepakankamas darbo užmokestis
Jums gali būti atsisakyta bedarbio pašalpų Pensilvanijoje, jei neatitinkate pakankamo darbo užmokesčio ar užimtumo reikalavimų. Paprastai jums bus išsiųstas „Pranešimas apie nustatymą“, kuriame išvardijami jūsų darbdaviai ir darbo užmokestis už bazinius metus.Jūsų baziniai metai yra apibrėžiami kaip 4–5 mėnesiai kalendoriuje prieš pradinę ieškinio datą. Pensilvanijos įstatymas nurodo, kad turite turėti ne mažiau kaip 16 kredito savaičių per bazinius metus, kad galėtumėte gauti išmokas. Kredito savaitė yra bet kuri savaitė nuo sekmadienio iki šeštadienio, kai jums buvo sumokėta ne mažiau kaip 50 JAV dolerių.
Savanoriškas nutraukimas
Pagal Pensilvanijos Darbo ir pramonės departamento įstatymų 402b skirsnį ieškovas automatiškai neatitinka išmokų už bet kurią paraišką, kurios metu ji savanoriškai paliko darbą be pakankamos priežasties. Tačiau nutrauktas darbuotojas gali įrodyti pateisinamas priežastis. Pagrįstos priežastys gali būti dėl sveikatos priežasčių (kai darbdavys neatitiko darbuotojo sužalojimo ar ligos), transporto praradimas, asmeninės priežastys (tiek transportavimo, tiek asmeninės priežastys reikalauja, kad darbuotojas pateiktų esminius įrodymus) arba dėl netinkamo darbo (drastiški pokyčiai pareigas arba aplinką, darančią įtaką darbuotojo sveikatai ir gebėjimui atlikti darbą). Be to, departamento interneto svetainėje teigiama, kad darbuotojai gali nutraukti darbą, kad galėtų dalyvauti mokymo programoje pagal prekybos koregavimo programą, jei jų darbas laikomas netinkamu pagal 1974 m. Prekybos akto nuostatas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSąžiningas nusižengimas
Pagal Pensilvanijos darbo ir pramonės departamento 402e straipsnį darbuotojui, atskirtam nuo darbdavio dėl tyčinio nusižengimo, taip pat bus atsisakyta išmokų. Pensilvanijos įstatymas tyčinį nusižengimą apibrėžia kaip „nenoro ar tyčinio darbdavio interesų nesilaikymo veiksmą, tyčinį taisyklių pažeidimą ir elgesio normų, kurių darbdavys gali teisėtai tikėtis iš darbuotojo, ignoravimą“. nebuvimas ir vėlavimas (ypač tais atvejais, kai buvo pateikti įspėjimai), vagystė, tyčinė taisyklė ir politikos pažeidimai, vandalizmas darbe ir nesugebėjimas išbandyti narkotikų ir alkoholio.
