Darbdaviai naudoja daugybę įrankių potencialių samdomų darbuotojų atrankai ir vertinimui. Laiškai padeda kandidatams pateikti patrauklią šviesą; paminėdami, kad turite nuorodų, kad patvirtintumėte savo charakterį, o vertikali moralinė padėtis gali padėti saldinti jūsų pageidavimą dėl padėties. Tačiau motyvaciniame laiške daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama jūsų pačių pasiekimams - po to, kai darbdavys pageidauja, požymiai gali pateikti atskirus laiškus.
$config[code] not foundLaiškų tipai
Motyvaciniai laiškai yra tarp pirmųjų kontaktų su darbdaviu. Jūsų motyvacinis laiškas apibūdina jūsų foną, pasiekimus, kvalifikaciją ir kodėl esate geriausias kandidatas į esamą poziciją. Netoli raidės išvados galite nurodyti, kad jūsų nuorodos yra prieinamos ir kad jie tikisi dalintis savo teigiama patirtimi su jūsų darbu. Vėliau darbdavys gali paprašyti pateikti rekomendacinius laiškus iš nuorodų, patvirtinančių jūsų charakterį. Nuorodos gali pateikti jas tiesiogiai savo darbdaviui, taigi jūs atsisakysite savo teisės peržiūrėti savo pareiškimus. Kai kuriais atvejais tai suteikia tvirtesnes rekomendacijas, nes darbdaviai žinos, kad nesate išankstinės informacijos.
Kandidatai paklausti
Ne visos nuorodos yra vienodos. Pasirinkite asmenis, kurie jus pažįsta profesionaliai arba beveik profesionaliai - pavyzdžiui, savanoriškos organizacijos valdybos narį, kuriam dirbate glaudžiai. Ankstesni darbdaviai, naujausių koledžo absolventų profesoriai ir profesionalūs konsultantai daro veiksmingus požymius. Nors šie žmonės gali kalbėti apie jūsų stiprią moralę ir etiką, kruopščiai apsvarstykite, prieš paprašydami ministro ar dvasininkų nario parašyti rekomendacinį laišką. Jie gali būti geriausi kandidatai kalbėti apie jūsų profesines galimybes. Paprašykite žmonių, kurie ilgą laiką jus pažįsta; tai atrodo kaip stipresnis testamentas, palyginti su jūsų pasiekimais, palyginti su žmonėmis, su kuriais jūs ką tik susitiko.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKandidatai vengti
Darbdaviai, ieškodami laiškų iš jūsų draugų ir šeimos narių, žiūri į prašymus. Net jei jie yra profesionalūs ir gerai pažįsta jus, mažiau tikėtina, kad vertindami savo charakterį jie galės laikytis neutralios, drausmingos pozicijos. Jūsų darbdavys gali stebėtis, kodėl neturite kitų specialistų, kurie yra pasirengę patvirtinti savo gerą reputaciją; gali pasirodyti, kad ankstesni darbdaviai ar mentoriai nenorėjo aptarti jūsų charakterio. Nesinaudokite galimybe, kad draugas nepaminės jūsų asmeninių santykių; tai gali užtrukti tik vieną nepatogią pauzę ar netinkamą iškraipymą, kad būtų paneigta visa nuoroda.
Prieš pateikdami laišką
Prieš pateikdami motyvacinį laišką darbdaviams, kurie nurodo simbolių nuorodas pagal pavadinimą, kreipkitės į kiekvieną asmenį atskirai, kad galėtumėte jiems vadovauti. Jei darbdavys skambina ir jūsų nuoroda yra nustebinta, kad su juo susisieksite, arba nesate pasiruošę, tai neatspindi jūsų kandidatūros. Patikrinkite, ar jūsų nuorodos kontaktinė informacija tebėra aktuali - galėjo pasikeisti telefono plėtinys arba el.
