Baltojo rūmų 2009 m. Atliktoje studijoje smulkios įmonės 18 proc. Kaip smulkiojo verslo savininkas, jus nustebins ši statistika?
Žinoma, jūs ne.
Smulkiojo verslo savininkai jau daugelį metų gyvena sveikatai naudingą košmarą, kuris nuolat užklupo tarp uolos ir sveikatos.
Laimingi darbuotojai
Mažos įmonės nesiskiria nuo didelių įmonių, kai kalbama apie darbo aplinką, kuri yra palanki laimingiems darbuotojams … Ir smulkaus verslo savininkai stengiasi turėti tuos pačius aukštos kokybės darbuotojus, kuriuos turi didelės įmonės.
Tačiau teikiama nauda, kuri pritraukia aukščiausio lygio talentus, dažnai yra kova. Taip yra todėl, kad smulkaus verslo darbuotojo atlyginimas, atostogų laikas ir nauda sveikatai turi didesnę įtaką įmonės apačioje.
Taigi, kaip įmonės savininkas, mokate dideles sveikatos priežiūros išlaidas arba prarandate aukščiausio lygio talentą didelėms įmonėms, kurios gali sau leisti didesnį darbuotojų pageidavimą.
$config[code] not foundSveikatos pašalpų viltis nėra prarasta
Laimei, viltis nėra prarasta. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai pradeda suvokti, kad didelės sveikatos draudimo įmokos kelia mažoms Amerikos įmonėms. Siekiant sumažinti naudą sveikatai, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai, be tradicinių HMO, EPO ir PPO „80-ųjų ir devintojo dešimtmečio“ planų, parengia naujas naudos galimybes, pvz., Hibridinius ir didelės atskaitos planus.
Šie hibridiniai ir labai atskaitytini sveikatos planai jokiu būdu neturi apačios, sandorio pagrindo kainos, tačiau kas mėnesį sutaupytos lėšos gali būti didelės, palyginti su tradicine HMO.
Taigi, kas yra sugauti?
Žuvis yra tokia, šie alternatyvūs sveikatos draudimo planai verčia darbuotoją imtis tam tikrų išankstinių išlaidų, susijusių su bet kokiais su sveikata susijusiais klausimais.
Vienas iš populiariausių aukšto atskaitymo planų dabar yra iš anksto atskaitytas 1500 JAV dolerių. Tai reiškia, kad darbuotojas yra atsakingas už visą išlaidų už visą sveikatos priežiūrą sumokėjimą už pirmuosius 1500 dolerių, praleistų per politikos laikotarpį.
Tai skamba kaip daug pinigų. Tačiau galite sutaupyti du kartus daugiau nei vienam darbuotojui kas mėnesį. Štai kodėl renkantis sveikatos draudimo programą labai svarbu peržiūrėti savo darbo jėgos demografiją.
Sveikiems, jauniems darbuotojams, turintiems daug medicininių išlaidų už kasmetinį patikrinimą, didelės sumos atskaitymas yra puiki galimybė. Vyresnio amžiaus darbuotojams, kurie labai priklauso nuo naudos sveikatai, tai gali būti netinkamas sprendimas.
Hibridiniai sveikatos draudimo planai taip pat gali būti geras variantas, nes jie turi pagrįstą mokestį už gydytojo vizitus, tačiau naudojasi atskaitomybe ligoninėms.
Kitas populiarus variantas yra aukšto atskaitymo plano panaudojimas ir papildomų savanoriškų išmokų panaudojimas, siekiant užpildyti spragą aprėpties srityje, tai kartais vadinama medicinos tiltu. Tai leidžia darbuotojams, kuriems tilto nereikia, išgelbėti ir darbuotojams, kurie vis dar turi galimybę būti apdrausti.
RUB
Iš esmės tai atsitinka, sveikatos draudimas yra pagrindinė bet kurios įmonės sąskaita, tai neneigiama.
Tačiau, jei užtruksite reikiamą laiką ir dirbate su savo draudimo brokeriu ir leisite jiems parodyti netradicines, ne HMO galimybes, yra galimybių kas mėnesį sutaupyti pinigų srautą ir vis tiek suteikti darbuotojams daugiau nei pakankamą naudą sveikatai.
Sėkmės!
„Health Care Photo“ per „Shutterstock“
11 Pastabos ▼
