Politikos formuotojai myli jaunus, augančius augančias įmones, dėl savo darbo vietų kūrimo galimybių. Tačiau jie dažnai yra gana naivūs apie tai, kaip retai šios bendrovės yra.
Ekonomikos plėtros ir bendradarbiavimo organizacijos (EBPO) leidinio „Verslumas vienoje akimirkoje 2011“ duomenimis, mažiau nei vienas procentas bendrovių, turinčių dešimt ar daugiau darbuotojų, yra „gazelės“ - darbdaviai, kurie dirba ne ilgiau kaip penkerius metus ir turi dešimt ar daugiau darbuotojų, kurie per trejus metus didina užimtumą 20 proc. per metus.
Jungtinės Valstijos turi dar mažesnę dalį „gazelių“ įmonių nei kitos išsivysčiusios šalys. 2007 m., Praėjusiais metais, kai OECD įvertino užimtumą JAV įmonėse, mažiau nei ketvirtadalis vieno procento įmonių buvo gazelės. Nors neturiu sunkių duomenų apie gazelių dalį per nuosmukį ir silpną atsigavimą po to, aš abejoju, kad gazelių dalis iš esmės padidėjo, jei apskritai.„Gazelių“ dalis reiškia, kad iš maždaug pusė milijono naujų įmonių, kuriose kiekvienais metais dirba JAV, šiek tiek daugiau nei 1 000 bus gazelės.
Be to, dauguma gazelių, nors ir auga sparčiau nei kitos bendrovės, nesuteikia darbo vietų raketų tempu. Po trejų metų įmonė, turinti dešimt darbuotojų, turi tik šiek tiek daugiau nei 17 darbuotojų, kad 20 proc.
Įmonės, kurios auga daug greičiau nei „gazelio“ tempai („super gazelles“), vis dar retesnės - taip retai, kad statistiškai sunku juos įvertinti.
Mūsų išrinkti pareigūnai turi pripažinti, kad gazelės ir supergazeliai, kuriuos jie mėgsta kurti savo darbo vietas, yra labai reti. Jos turėtų atsižvelgti į šią informaciją rengdamos aukšto augimo jaunų įmonių politiką.
„Gazelle“ nuotrauka per „Shutterstock“
1
