Verslo apdovanojimai gali pritraukti ir išlaikyti darbuotojų talentą

Anonim

„GotVMail.com“ - tai verslas, kuris buvo apdovanotas apdovanojimais ir pripažinimais dešinėje ir kairėje. Pavyzdžiui, neseniai jie buvo pavadinti „Rising Star“ „Deloitte & Touche's Technology Fast 50.“. Šiais metais jie buvo pavadinti „Inc 500“. Bendrovė taip pat laimėjo 2006 m. Smulkiojo verslo technologijos žurnalas.

Pastebėjau, kad pastaraisiais metais atrodo, kad verslo apdovanojimai ir pripažinimai didėja, ypač mažų įmonių apdovanojimai. Pavyzdžiui, „Google“ tendencijos rodo, kad per pastaruosius dvejus metus padidėjo paieškos apimties frazė „verslo apdovanojimai“, nes šis grafikas iliustruoja:

$config[code] not found

Aš paklausiau „David Powers“, „GotVMail“ komunikacijos viceprezidento, be to, kad PR skatina verslo laimėti apdovanojimą, kokią vertę teikia verslo apdovanojimai? Kodėl sėkmingos įmonės praleidžia laiką ir pastangas (o kartais ir pinigus) kreipdamosi į juos? Svarbiausių verslo apdovanojimų priežasčių sąrašo viršuje - tai psichologinis poveikis, kurį turi apdovanojimai darbuotojams:

„Apdovanojimai yra didžiulė motyvacija mūsų darbuotojams. Kiekvienas iškelia ilgas valandas. Mūsų žmonės čia yra daug. Apdovanojimai yra vienas iš būdų sustiprinti, kad jų sunkus darbas atsiperka. Be to, tai padeda pritraukti didelius talentus atviroms pozicijoms. Talentingi žmonės sužino apie jūsų įmonę per apdovanojimus. Jie jaučia, kad jūs siūlote svarbų darbą. Tai senoji istorija, kurią jūs laikote. Žmonės nori būti sėkmingų įmonių dalimi. Jie traukia sėkmę. “

Dalyvaujančioms įmonėms verslo apdovanojimai ne tik kalba su išoriniu pasauliu, bet ir viduje gali turėti dar didesnę reikšmę. Jie apdovanoja darbuotojus už gerai atliktą darbą ir padeda pritraukti geriausius talentus. Siauroje darbo rinkoje tai gali būti konkurencinis pranašumas.

2 Pastabos ▼