Kai kuriuose interviu, ypač pokalbiuose su grupėmis, turėsite galimybę susitikti ir kalbėti su žmonėmis, su kuriais galbūt dirbsite. Taip siekiama padėti visoms šalims nustatyti, ar jums bus tinkamas darbas. Todėl kai kurie iš jūsų apklaustų žmonių galbūt gali būti jūsų darbuotojams. Tai puiki galimybė jums parodyti lyderio tipą.
$config[code] not foundBūkite tinkami
Atvirai, sąžiningai ir pagarbiai kreipkitės į potencialių darbuotojų klausimus. Nenaudokite atsitiktinio tono ar nesikalbėkite su jais. Atsakykite į klausimus su tokiomis frazėmis kaip: „Tai tikrai geras taškas“, arba „Puikus klausimas“, arba „Džiaugiuosi, kad tai padaryta, nes manau, kad tai yra svarbus klausimas.“ Šis požiūris rodo potencialius darbuotojus, kad jūs d) būti boso, norinčio prašyti grįžtamojo ryšio, tipas, duoti kreditą ir rimtai atsižvelgti į darbuotojų indėlį.
Būkite įtraukūs
Potencialūs darbuotojai gali jums užduoti klausimus apie jūsų vadovavimo ar vadovavimo stilių. Atsakykite taip, kad parodytumėte, kad esate atviras ir įtraukus. Apibūdinkite, kaip sprendžiate projektų planavimą, darbų užduotis, idėjų ir kaip valdote konfliktus ir tvarkote darbuotojų santykius. Interviu grupės darbuotojai turi matyti jus kaip asmenį, kurį jie galbūt norėtų, gerbti ir būti laimingi. Pakvieskite juos užduoti klausimus apie savo praeities darbo patirtį, profesinę filosofiją ar net jūsų pomėgius ir interesus. Tai suteikia jums puikų vaizdą tiek kaip asmeniui, tiek kaip potencialiam vadybininkui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite orientuotas į komandą
Atsakykite į į komandą orientuotos vietos klausimus, naudodami tokius žodžius kaip „mes“, „mus“ ir „kartu“, aprašydami savo valdymo stilių. Leiskite darbuotojams žinoti, kad esate pasiryžę padėti jiems siekti karjeros ir profesionaliai iššūkis pozityvioje ir bendradarbiavimo aplinkoje. Šis požiūris tuo pačiu metu parodo kolegijos sprendimus priimantiems asmenims, kad sutelkėte dėmesį į savo darbo produktą, taip pat į personalo tobulėjimą ir moralę.
Užduoti klausimus
Tiesiogiai užduokite klausimus savo potencialiems būsimiems darbuotojams ir įtraukite juos į pokalbį atgal. Pavyzdžiui, paklauskite, ką jie nori matyti vadybininke, ar kokie bruožai, jų manymu, yra svarbūs įmonės vadovams. Pasakykite tokius dalykus: „Kaip aš galiu padėti jums pasiekti savo profesinius tikslus ir uždavinius?“ Arba „Kaip galiu būti jums efektyvus vadybininkas?“ Tai išskiria jus, kaip kažkas profesionalus, tačiau rūpintis, kas ne tik ieško darbas, bet yra suinteresuotas būti aukšto veikimo ir veiksmingos komandos dalimi.
