Ar esate „nepriklausomas darbuotojas?“ Galbūt jūs vadinate save laisvai samdomas, nepriklausomas rangovas, solopreneur arba savarankiškai dirbantis asmuo. Neseniai MBO partneriai apklausė darbuotojus iš šios augančios grupės, kurią jie apibrėžia kaip žmones, kurie dirba ne mažiau kaip 15 valandų per savaitę netradiciniuose, nuolatiniuose ir ne visą darbo dieną dirbančiuose. Ataskaitoje „Independent Workforce Index“ (Nepriklausomo darbo jėgos indeksas): Nepriklausomybės valstija Amerikoje yra įdomių išvadų apie tai, kas yra Amerikoje dirbantys nepriklausomi darbuotojai, kodėl jie nusprendė atsikratyti savarankiškai ir kokie jų ateities sandoriai.
$config[code] not found
Kas yra nepriklausomi?
Nepriklausomi yra įvairi grupė. Dvylika procentų yra „Millennials“, 49 proc. - „Gen X“, 30 proc. - kūdikių bumas, o 10 proc. - vyresnio amžiaus (65 plius). Moterys sudaro 53 proc. Nepriklausomų asmenų.
Apskritai nepriklausomi asmenys yra žinių darbuotojai. Beveik pusė turi koledžo laipsnį; septyni iš dešimties sako, kad jų darbui reikalingas specialus mokymas, įgūdžiai ar švietimas; ir 50 procentų teigia, kad tai reikalauja pramonės patirties ar patirties.
Kodėl eiti nepriklausomai?
Trys didžiausi savarankiškumo skatinimo veiksniai - didesnio darbo / gyvenimo lankstumo noras (47 proc.), Noras uždirbti daugiau pinigų (36 proc.) Ir sąmoningas sprendimas pradėti verslą (29 proc.). Nors tradicinė išmintis rodo, kad dauguma nepriklausomų asmenų yra savarankiškai, nes jie buvo atleisti iš „realių darbo vietų“, tik 24 proc.
Nepriklausomi puoselėja lankstumą, laiką ir autonomiją. Septyniasdešimt penki procentai teigia, kad tai, ką jie mėgsta, yra svarbesnis nei užsidirbti pinigų; 74 procentai teigia, kad lankstumas yra svarbesnis nei užsidirbti; 48 proc. sako, kad jiems nepatiko bosas.
Kai jie iš tikrųjų išsiskiria, nepriklausomi asmenys mano, kad tai taip pat patenkinama, kaip tikėjosi. Iš tiesų, tyrimas parodė, kad savarankiškas darbas sukelia didesnį profesinį pasitenkinimą visose kartose dirbantiems darbuotojams - galbūt todėl, kad jis teikia atlygį, darbuotojai šiandien darbo vietoje retai randa, pvz., Lankstumas, kontrolė ir laisvė augti ir mokytis.
Kas yra neigiamas?
Apskritai nepriklausomi asmenys yra labai patenkinti, 40 proc. Sakydami, kad jie niekada negrįžta į tradicinį darbą. Tik 19 proc. Norėtų vėl turėti tradicinį darbą. Vis dėlto aukštas pasitenkinimo lygis nėra susijęs su tam tikrais rūpesčiais, nes dauguma iš mūsų skaito tai gali patvirtinti. Trys svarbiausi nepriklausomi nepriklausomi asmenys neturi prognozuojamų pajamų (56 proc.), Išlaikydami pakankamai verslo (46 proc.) Ir planuoja išeiti į pensiją (46 proc.).
Nepriklausomi darbuotojai nešioti rožinės spalvos akinius: 81 proc. Teigia, kad yra nepriklausomas, yra rizikingesnis nei tradicinių darbo vietų, o 66 proc. Tačiau 33 procentai teigia, kad, nepaisant rizikos, jie iš tikrųjų jaučiasi daugiau saugus, kad būtų nepriklausomas, nei jie turėtų tradicinį darbą.
Nepriklausomų šalių ateitis
Ataskaitoje numatoma, kad iki 2013 m. Nepriklausomų darbuotojų skaičius išaugs nuo 16 mln. Iki daugiau nei 20 mln. Jau tyrime nustatyta, kad 28 milijonai amerikiečių darbuotojų ketina tapti nepriklausomais darbuotojais. Iš jų 60 proc. Jau ėmėsi tam tikros rūšies veiksmų, įskaitant:
- Tyrimų atlikimas (33 proc.)
- Verslo plano rašymas (23 proc.)
- Kalbėjimas su galimais klientais arba patarimų dėl verslo klausimų (20 proc.)
- Verslo svetainės kūrimas (20 proc.)
- Verslo banko sąskaitos atidarymas (14 proc.)
Nepriklausomų darbuotojų ateitis apklausoje taip pat atrodo ryški. Tik 19 proc. Apsvarstytų galimybę grįžti į gyvenimą kaip darbuotoją; 63 proc. planuoja likti nepriklausomi, o 12 proc. nori išplėsti dar daugiau ir tapti darbdavių įmonėmis.
Ar šie rezultatai yra susiję su jūsų jausmais dėl savarankiškumo?
Vaizdas iš EDHAR / Shutterstock
2 Pastabos ▼
