Vienas iš sudėtingiausių darbdavio problemų yra tai, kaip elgtis su darbuotojo dalyvavimo problema. Beveik visi vėluoja vienu ar kitu metu, bet tai tampa problema, kai tardingumas trukdo normaliam verslo srautui. Yra daug priežasčių, dėl kurių darbo vietoje galima patirti ligą, pasislėpti, eismo vėlavimus ar problemas, susijusias su darbo sąlygomis. Norint išspręsti šią problemą, jums reikės kantrybės, užuojautos ir tvirtos pozicijos. Kuo greičiau atkreipkite dėmesį į dalyvavimo problemą su darbuotoju.
$config[code] not foundSusipažinkite su darbuotoju privačiai ir suteikite jam galimybę aptarti priežastis, dėl kurių susiduria lankomumas. Jei priežastis yra mediciniškai pagrįsta, jums gali tekti būti lankstiems darbuotojui.
Dokumentuokite bet kokias diskusijas su darbuotoju dėl dalyvavimo klausimo. Atkreipkite dėmesį į žodinių įspėjimų laiką ir datas. Priminkite darbuotojui apie įmonės lankomumo politiką.
Aptarti praktinį sprendimą sprendžiant dalyvavimo problemą. Jūs galite suteikti darbuotojui laiko spręstinumo klausimus. Būkite lankstūs ir sąžiningi, suteikdami darbuotojui galimybę gauti jo tvarkaraštį.
Laikykite darbuotoją prie susitarimo. Paaiškinkite darbuotojui, kad esate pasirengęs išspręsti lankomumo klausimą, tačiau bendrovė gali imtis veiksmų, jei nesilaiko susitarimo.
Patarimas
Bet kokiame susitarime dėl problemų sprendimo reikėtų nurodyti, kokių veiksmų imsis darbuotojas, kad pradėtų darbą laiku. Ji taip pat turėtų nurodyti, kokie rezultatai bus, jei problema nebus išspręsta iki nustatytos datos. Įrašykite tai darbuotojo personalo byloje.
