„Reid“ ataskaita yra vertinimo priemonė, kurią darbdaviai naudoja norėdami nustatyti asmenis, turinčius aukštus moralinius standartus ir nepriekaištingą darbo etiką. Darbdaviai gali pateikti šį testą potencialiems darbuotojams, kad nustatytų, kas būtų didžiausias įmonės turtas, o tai padidintų našumą ir sumažintų apyvartą. Šis testas susideda iš 50-100 klausimų ir užtrunka apie 15 minučių. Priklausomai nuo jūsų moralinės vertės, šio testo išlaikymas gali būti sunkesnis, nei manote.
$config[code] not foundApsvarstykite tai, kas jums atrodo pagirtina darbo etika, iki bandymo pradžios. Pagalvokite apie tai, ko tikitės iš jūsų naujojo darbo metu (jei išlaikysite testą) ir atlikite tam tikrą sielą ieškodami, ar galėsite tai padaryti. Jei paskutinį darbą buvote pavėluotai pavėlavęs, bet tikrai manote, kad galite padaryti pakeitimus, tuomet prieš bandymą sutvirtinkite šį įsipareigojimą. Prasidėjus jūsų protui, kad būtų atsakingas ir sėkmingas, turėtų būti teigiamas poveikis jūsų atsakymams.
Pagalvokite apie save ir savo galimybes. Asmenys, praeinantys Reido testą, paprastai turi gerą ego jėgą, yra optimistiški ir mėgsta dirbti su žmonėmis. Apsukite ir įkūnykite savo pačias teigiamas savybes ir įtikinkite save, kad jūs visada turite prieigą prie šių savybių. Tai padės jums atsakyti į klausimus tokiu būdu, kuris atspindės jus pačiu geriausiu būdu, tapydamas pasitikėjimą komandos žaidėju, kuris nėra atgrasomas nuo nesėkmių.
Nuspauskite dieną prieš bandymą. Tai gali reikšti masažo gavimą, eiti į savo mėgstamą klasę arba išvalyti savo dienos siaubingą atsakomybę. Nagrinėjant didelį nerimo lygį, kai vyksta bet koks bandymas, gali būti neigiamas poveikis rezultatams. Be to, asmenys, gerai atliekantys „Reid“ testą, yra linkę būti mažiau nerimaujantys, todėl šio elemento sumažinimas per save gali būti lemiamas veiksnys.
Jei iš tikrųjų beviltiškai bandote išlaikyti testą, šiek tiek padirbkite. Skirtingai nuo daugelio kitų vientisumo bandymų (pvz., Personalo atrankos inventoriaus) ar psichologinio vertinimo testų (pvz., MMPI-2), nėra masto skalės, padedančios nustatyti, ar žmogus yra „geras gėda“ (tai reiškia gulėti, kad galėtumėte patys atrodyti geriau nei jūs). Jei kyla klausimas, ar kada nors naudojate prisiekti žodžius, o jūs nesirenkate kaip sunkvežimis, taip pat galite pasakyti „Ne“.
Atsakykite į kiekvieną testo elementą. Jei to nepadarysite, galite atrodyti aplaistytas, nenuoseklus arba neatsargus, o tai yra visos savybės, kurias bandymas tikisi atvaizduoti iš darbo vietos. Įsitikinkite, kad testas pateikiamas laiku, nes dvigubai skiriamas laikas turi rimtų pasekmių jūsų darbo efektyvumui.
