Naujoji Nacionalinė smulkaus verslo asociacija (NSBA) ir „ZipRecruiter“ ataskaita atskleidžia tik devynis procentus mažų įmonių savininkų, kurie tikisi sumažinti darbuotojų skaičių dėl automatizavimo. Svarbiau, 24 proc. Teigė, kad jiems reikės daugiau darbuotojų, o dauguma, arba 67 proc., Sakė, kad jiems reikės tokio pat darbuotojų.
Automatikos poveikis mažųjų įmonių užimtumui
NSBA ir ZipRecruiter ataskaitoje pateikiami išsamūs duomenys apie mažų įmonių būklę. Jis apima demografinius rodiklius, nuotaikas, ekonomikos perspektyvas, samdymą, finansavimą, technologijas, politiką ir daug daugiau. NSBA nariai ir nariai, kurių bendras skaičius yra 1633 smulkaus verslo savininkai, dalyvavo internetinėje apklausoje nuo 2017 m. Gruodžio 18 d. Iki 2018 m. Sausio 8 d. Visose JAV pramonės šakose ir valstybėse.
$config[code] not foundMažos įmonės patiria rekordiškai didelį skaičių skirtingose metrikose, tuo pačiu metu parodydamos optimistiškumą apie ateitį. Daugiau nei pusė, arba 53 proc., Pranešė apie didesnes pajamas, o 84 proc. Teigė, kad yra tikri savo verslo ateitimi.
Ataskaitoje teigiama, kad smulkaus verslo perspektyvos yra dešimtmečių, o mažos įmonės ir toliau teikia puikias galimybes darbo jėgai.Pranešime spaudai paskelbė vyriausiasis interneto užimtumo rinkos „ZipRecruiter“ ekonomistas Cathy Barrera, pranešime spaudai: „Mes galvojame apie verslo Ameriką, kai galvojame apie karjeros laiptus, tačiau mažos įmonės turi daug galimybių karjeros augimui. “
Kalbant apie „gig“ ekonomikos įtaką, ji neturėjo įtakos daugelio darbo vietų skaičiui, tačiau darbo ne visą darbo dieną skaičius per pastaruosius penkerius metus padidėjo. Trisdešimt septyni procentai teigė, kad padidino ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių, o tik 17 proc.
Automatika, užimtumas ir darbo užmokestis
Vienas iš didžiausių automatizavimo sprendimų įgyvendinimo variklių yra klientų lūkesčiai judėti į priekį. „Pew Research Center“ tyrimas parodė, kad 65 proc. Amerikiečių tikisi daugiau automatizavimo įmonėse. Šios technologijos įdiegimas leis mažoms įmonėms efektyviau ir produktyviau, su daugiau ar mažiau darbuotojų.
Tai labai priklausys nuo daugelio veiksnių, įskaitant pramonę ir vietą, tačiau darbo užmokestis bus svarbesnis norint įgyti tinkamą talentą. Žemas užimtumo lygis, kuris šiuo metu yra 4,1 proc., Padidino darbo užmokesčio lygį.
58 proc. Pranešime teigiama, kad per pastaruosius metus jie padidino savo darbuotojų darbo užmokestį. Dar 64 proc. Tikisi, kad tai padarys ir ateinančiais metais.
Paklaustas: „Kaip jūs tikitės, kad per ateinančius 12 mėnesių padidės jūsų vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui?“ Dvidešimt vienas procentas sakė 1–2 proc., 25 proc. - 3–4 proc., O 11 proc. 6 proc. Vis dėlto 35 proc. Teigė, kad nebus padidėjęs, o 2 proc. Teigė, kad kai kurie arba visi jų darbuotojai matys sumažėjimą.
Nacionalinės smulkaus verslo asociacijos (NSBA) ir „ZipRecruiter“ ataskaitos perspektyvos apskritai yra teigiamos, tačiau problemos išlieka.
Vaizdai: NSBA
1
